在现代社会职工的安全与健疑问备受关注。工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也是企业社会责任的必不可少体现。依照我国相关法律法规职工在特定情形下发生的伤害可认定为工伤。本文将详细解析职工认定工伤的七种情形，以及工伤认定的标准和范围，帮助广大职工和企业更好地理解和遵循法律规定，保障双方合法权益。

一、职工认定工伤的七种情形：认定标准及工伤认定范围详解

工伤认定是指按照法律法规，对职工在工作中遭受的伤害实行认定，以确定其是不是属于工伤。以下是职工认定工伤的七种情形，以及相应的认定标准和工伤认定范围。

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的可以认定为工伤。此类情况下的工伤认定范围涵：

2. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害

职工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的，也能够认定为工伤。具体涵以下几种情况：

以下是对每个小标题的详细解答：

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职工认定工伤的七种情形有哪些

职工认定工伤的七种情形主要包含：

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害；

3. 因工外出期间发生的伤害；

4. 在上下班途中发生的交通事故伤害；

5. 职业病；

6. 因工作起因引发的急性病症；

7. 法律、法规规定的其他情形。

这些情形的认定，旨在保障职工在工作中遭受伤害时的合法权益。

职工认定工伤的七种情形是什么

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害：这是最常见的工伤情形。职工在正常的工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害如机械伤害、高空坠落等，都可认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害：此类情况指的是职工在上班前或是说下班后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间受到的伤害。例如，清洁工在下班后清理工作场所时受伤。

3. 因工外出期间发生的伤害：职工因工作需要外出期间如出差、外出办事等，在途中受到交通事故伤害或在工作期间受到伤害都可认定为工伤。

4. 在上下班途中发生的交通事故伤害：职工在上下班途中，因交通事故受到伤害，且非本人主要责任的，可认定为工伤。

5. 职业病：职工因工作原因致使的职业病如尘肺病、放射性病等都属于工伤。

6. 因工作原因造成的急性病症：职工在工作中突发疾病，如心脏病、高血压等，且与工作原因有关的，可认定为工伤。

7. 法律、法规规定的其他情形：除了上述情形外，我国法律法规还规定了其他可认定为工伤的情形。

职工工伤认定范围有哪些

职工工伤认定的范围主要包含以下几种情况：

1. 工作时间和工作场所内发生的伤害：如前所述，这类情况下的工伤认定范围包含工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作进展中受到的伤害：例如，职工在上班前或下班后实设备调试、清洁生等。

3. 因工外出期间发生的伤害：涵职工出差、外出办事等期间受到的交通事故伤害和工作期间的伤害。

4. 在上下班途中发生的交通事故伤害：职工在上下班途中，因交通事故受到伤害，且非本人主要责任的。

5. 职业病：职工因工作原因造成的职业病，如尘肺病、放射性病等。

6. 因工作原因致使的急性病症：如心脏病、高血压等，且与工作原因有关的。

7. 法律、法规规定的其他情形：如在工作中受到的精神伤害、环境污染等。

通过以上对职工认定工伤的七种情形及工伤认定范围的详细解析，期望能为广大职工和企业提供有益的参考，共同维护职工的合法权益。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全、健的工作环境。