全面解析：职工工伤认定的各类情形与详细条件

导语：工伤是指在工作进展中，职工因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定是保障职工权益的关键环节，关系到职工的切身利益。那么职工应认定为工伤的情形包含哪些呢？本文将对职工工伤认定的各类情形与详细条件实全面解析。

一、职工应认定为工伤的七种情形

1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

4.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物理性、化学性、生物性等有害物质侵害，引起职业病的；

6.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病的；

7.法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

二、详细条件解析

1.情形一：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间、休息时间以及依照单位安排的其他时间。工作场所包含单位生产经营场所、临时工作场所、单位组织的活动场所等。事故伤害涵因工作原因致使的意外伤害、伤害、机械设备伤害等。

2.情形二：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

履行工作职责期间职工可能遭受、侮辱等意外伤害。此类情况下，职工可以认定为工伤。

3.情形三：在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

这里的工作原因包含工作强度过大、工作环境恶劣等可能致使职工突发疾病的因素。职工在工作时间和工作场所内突发疾病死亡，或是说在48小时内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。

4.情形四：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能够认定为工伤。这里需要关注的是，非本人主要责任是指职工在事故中不存在过错或是说过错轻微。

5.情形五：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、物理性、化学性、生物性等有害物质侵害，引起职业病的

职工在工作进展中，因接触放射性、物理性、化学性、生物性等有害物质，引起患职业病的可认定为工伤。

6.情形六：在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病的

职工在工作进展中，因工作原因引起患职业病的，可认定为工伤。这里的职业病是指规定的职业病目录中所列的职业病。

7.情形七：法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形

依照我国相关法律法规，除上述六种情形外，还有若干特殊情况下，职工可认定为工伤。例如职工在工作进展中因工负伤、致残、死亡的能够认定为工伤。

三、总结

职工工伤认定关系到职工的切身利益，是保障职工权益的必不可少环节。理解职工工伤认定的各类情形与详细条件，有助于职工在发生工伤时及时维护本人的合法权益。在实际操作中，职工理应按照具体情况，结合法律法规，提出工伤认定申请，为自身争取应有的补偿。同时用人单位也应该履行社会责任切实保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:薪桂米珠】