在现代社会劳动者的权益保护日益受到重视工伤认定作为保障职工合法权益的关键环节对维护社会公平正义具有关键意义。工伤认定的标准不仅关乎职工的切身利益也是企业履行社会责任的体现。本文将详细解析职工必须合的工伤情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关标准，为劳动者 提供有益参考。

一、职工应认定工伤的情形涵哪些

工伤认定的标准主要涵以下几个方面，以下将对这些情形实详细解答。

（一）职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的

工伤认定的首要条件是职工在工作时间和工作场所内受到事故伤害。这需求职工在正常的工作时间内，以及在履行工作职责的期间，因工作原因引起的伤害才能被认定为工伤。例如，工人在操作机器时发生意外，或在搬运货物期间受伤，均属于工伤。

（二）职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的

除了事故伤害，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的，也可以认定为工伤。这类情况一般涵遭受抢劫、殴打等表现，以及在工作中遭遇自然灾害等意外。

（三）职工在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的

职工在工作时间和工作场所内因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，也能够认定为工伤。这类情况常常指职工因工作需要外出，如出差、采购等，在此期间发生的伤害或失踪。

（四）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样能够认定为工伤。此类情况需求职工在上下班途中，因交通事故等原因受到伤害，且本人不承担主要责任。

（五）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的

职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到职业病危害的，也可认定为工伤。此类情况常常指职工在长期接触有害物质、噪音等职业病危害因素后，出现的职业病症状。

（六）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的

职工在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，同样可认定为工伤。此类情况请求职工在工作期间突发疾病且在48小时内死亡。

（七）职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的

职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，也能够认定为工伤。这类情况与第三种情形类似但特指因工外出期间发生的伤害或失踪。

二、职工应认定工伤的情形涵什么

职工应认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明的；

4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

6. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

7. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

三、职工认定工伤的七种情形

以下是职工认定工伤的七种情形，供大家参考：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

4. 上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病危害的；

6. 工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

7. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

工伤认定的标准是为了保障职工的合法权益让劳动者在工作中得到应有的保障。熟悉工伤认定的相关情形有助于职工在遭受意外伤害时，及时维护本人的权益。同时企业也应严格遵守相关法律法规，切实履行社会责任，为职工创造一个安全、健的工作环境。