# 职工认定为工伤：待遇、认定情形、用人单位不认定应对及年龄限制概述

随着社会经济的发展职工在工作中遇到的意外伤害难题越来越受到广泛关注。工伤认定是保障职工权益的关键环节本文将围绕职工认定为工伤后的待遇、认定情形、用人单位不认定时的应对办法以及年龄限制等方面实行概述。

## 一、职工认定为工伤后的待遇

职工认定为工伤后可享受以下待遇：

1. 医疗待遇：工伤职工的医疗费用由工伤保险基金支付涵挂号费、检查费、治疗费、费等。工伤职工在治疗期间，工资、福利待遇不变。

2. 伤残待遇：依照伤残等级，工伤职工可以获得一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，伤残补助金的标准按照伤残等级相应升级。

3. 护理费：工伤职工在评定伤残等级后，能够按照护理等级获得护理费。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：工伤职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

5. 就业安置：工伤职工在评定伤残等级后，可按照伤残等级和本人意愿，选择就业安置。

## 二、职工认定为工伤的情形

依照我国《工伤保险条例》的规定，职工认定为工伤的情形涵以下几种：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的：涵工作场所内发生的事故伤害，如机械伤害、触电、火灾等。

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：如因公出差受到意外伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的或是说在48小时内经抢救无效死亡的。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

## 三、职工认定为工伤用人单位不认定怎么办

在实际操作中，有时会出现用人单位不认定职工工伤的情况。此时，职工可采用以下措：

1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：职工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位的不认定表现，需求对其实调查。

2. 申请工伤认定：职工可自行向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，无需经过用人单位。

3. 提起诉讼：要是人力资源和社会保障部门对职工的投诉和申请未作出解决职工可向人民法院提起诉讼。

## 四、职工认定为工伤有不存在年龄限制

依据我国《工伤保险条例》的规定，职工认定为工伤未有年龄限制。只要是在工作期间发生的事故伤害，且合工伤认定条件都能够认定为工伤。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。职工认定为工伤后，可享受医疗、伤残、丧葬、供养亲属抚恤金等各项待遇。在认定工伤期间假若用人单位不认定，职工可通过投诉、申请工伤认定、提起诉讼等办法维护本人的权益。同时工伤认定未有年龄限制只要合工伤认定条件，都可认定为工伤。期望本文能为广大职工提供有益的参考。

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