# 工伤认定标准：职工必须认定为工伤的几种情形

工伤是指在生产和工作中因工作起因受到的伤害。我国《工伤保险条例》对工伤的认定标准做了明确规定旨在保障职工的合法权益。本文将按照相关法律法规结合实际案例详细解析职工理应认定为工伤的几种情形。

## 一、工作时间和工作场所内发生的伤害

### 1. 工作时间内的伤害

职工在工作时间内因工作起因受到的伤害应该认定为工伤。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时安排的时间。

### 2. 工作场所内的伤害

职工在工作场所内因工作起因受到的伤害，也理应认定为工伤。工作场所包含企业、事业单位、个体工商户等单位的经营场所以及与工作有关的临时场所。

## 二、工作原因致使的伤害

### 1. 工作原因直接造成的伤害

职工在工作进展中，因工作原因直接造成的伤害，如机械伤害、触电、烧伤等，应该认定为工伤。

### 2. 工作原因间接致使的伤害

职工在工作进展中，因工作原因间接造成的伤害如长期站立工作引发的腰肌劳损、长期接触有害物质造成的职业病等，也应该认定为工伤。

## 三、以下几种情形必须认定为工伤

### 1. 工作时间前后在工作场所内发生的伤害

职工在工作时间前后，因工作原因在工作场所内发生的伤害，如上下班途中发生的交通事故、工作场所内的意外伤害等，应该认定为工伤。

### 2. 因履行工作职责造成的伤害

职工在履行工作职责进展中，因工作原因受到的伤害，如行任务时遭受的伤害、因工作原因造成的疾病等，理应认定为工伤。

### 3. 因工作原因造成的急性病发作

职工因工作原因引发的急性病发作，如高作业引发的急性中暑、长期接触有害物质引起的急性职业病等，理应认定为工伤。

### 4. 因工作原因引发的慢性病

职工因工作原因引起的慢性病，如长期站立工作致使的腰肌劳损、长期接触有害物质造成的职业病等理应认定为工伤。

### 5. 因工作原因致使的死亡

职工因工作原因致使的死亡，如事故、急性病发作、职业病等，应该认定为工伤。

## 四、实际案例分析

以下是若干实际案例，以帮助读者更好地理解工伤认定标准：

### 1. 案例一

某公司员工在工作时间内在车间操作机器时，不将手指切断。依据工伤认定标准，这是一起工作时间、工作场所内因工作原因引起的伤害，理应认定为工伤。

### 2. 案例二

某企业员工在工作时间外，因加班赶进度，在突然晕倒，经抢救无效死亡。按照工伤认定标准，这是一起工作时间前后在工作场所内因工作原因致使的死亡，理应认定为工伤。

### 3. 案例三

某公司员工长期从事高空作业，因工作原因引发患有高血压。在一次工作中，该员工突然病发，不坠落身亡。依据工伤认定标准，这是一起因工作原因造成的慢性病和死亡，理应认定为工伤。

## 五、总结

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。按照我国《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，以及因工作原因引发的急性病、慢性病、死亡等情形都理应认定为工伤。理解工伤认定标准，有助于职工在遭受伤害时，及时维护本身的权益。同时企业也理应严格遵守法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。