全面解读工亡认定流程、赔偿标准及法律 指南

一、引言

工亡，即工作期间发生的死亡是我国劳动者在工作中遭受意外伤害或因工作起因引起死亡的一种特殊情形。工亡认定及赔偿疑惑关系到劳动者及其家属的切身利益，也是我国工伤保险制度的关键组成部分。本文将从工亡认定流程、赔偿标准及法律 等方面实行全面解读，以期为劳动者及其家属提供有益的参考。

二、工亡认定流程

1. 工亡的认定标准

依照《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工亡：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（6）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（7）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证到用人单位后旧伤复发的。

2. 工亡认定的法律依据

工亡认定的法律依据主要涵《工伤保险条例》、《工伤认定办法》等法律法规。依据《工伤认定办法》的规定，工伤认定部门应该自收到工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。

3. 工亡认定程序

（1）申请：职工或是说其直系亲属、工会组织可在事故发生之日起30日内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当长申请时限。

（2）受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出是不是受理的决定。受理的，应该书面通知申请人；不受理的，应该书面说明理由。

（3）调查核实：社会保险行政部门理应及时对工伤认定申请实行调查核实。调查核实期间，可以须要用人单位、职工或是说其直系亲属提供有关证据材料。

（4）认定：社会保险行政部门应该在调查核实的基础上，依据《工伤保险条例》的规定，作出是否认定为工亡的决定。

（5）送达：社会保险行政部门理应将工伤认定决定书送达申请人和用人单位。

三、工亡赔偿标准

1. 工亡赔偿项目

依照《工伤保险条例》第三十九条的规定，工亡赔偿项目主要包含：

（1）丧葬补助金：遵循统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。

（2）供养亲属抚恤金：遵循职工本人工资的一定比例计算，发放给工亡职工生前所供养的亲属。

（3）一次性工亡补助金：依据统筹地区上年度职工月平均工资的20倍计算。

2. 工亡赔偿计算方法

（1）丧葬补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

（2）供养亲属抚恤金：职工本人工资×供养亲属人数×供养年限。

（3）一次性工亡补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×20倍。

四、法律 指南

1. 申请工伤认定：职工或是说其直系亲属、工会组织在事故发生后应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 提供证据材料：在工伤认定进展中职工或其直系亲属应该积极提供相关证据材料，如事故现场照片、证人证言等。

3. 申请行政复议：对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的可以在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上级行政机关申请行政复议。

4. 提起行政诉讼：对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

5. 申请仲裁或诉讼：在工亡赔偿方面倘利用人单位与劳动者就赔偿事项达成协议，可申请仲裁或是说诉讼。

五、结语

工亡认定及赔偿疑惑涉及劳动者及其家属的合法权益，劳动者在遭遇工亡事故时，应该理解相关法律法规，及时采纳法律手维护自身权益。同时用人单位应该切实履行社会责任，保障劳动者在工作中的人身安全。本文旨在为广大劳动者提供全面、实用的工亡认定及赔偿指南期望对大家有所帮助。