在现代社会，职工在工作中难免会遇到意外伤害，工伤认定与赔偿成为多职工关心的疑惑。工伤认定不仅关系到职工的身体健，更涉及到其家庭经济来源及生活品质。那么职工怎样去本身去认定工伤及赔偿等级呢？本文将为您详细介绍相关流程和留意事项，帮助您更好地维护自身权益。

一、职工怎么样自身去认定工伤赔偿

1. 工伤认定的意义

工伤认定是指对职工在工作期间发生的伤害，依法确定是不是属于工伤的表现。工伤认定有助于保障职工的合法权益，促进企业安全生产维护社会和谐稳定。

2. 工伤认定的依据

我国《工伤保险条例》是工伤认定的主要法律依据。依照该条例，职工在工作进展中因工作起因受到事故伤害或患职业病的，应该认定为工伤。

二、职工怎样本身去认定工伤

1. 申请工伤认定的时间

职工发生事故伤害或是说患职业病后理应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应该在收到申请之日起15日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位未按照规定提出工伤认定申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请工伤认定的材料

职工申请工伤认定时，需要提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位签订的劳动合同或其他证明劳动关系的材料；

（3）医疗机构出具的受伤或是说患病证明；

（4）其他与工伤认定有关的材料。

3. 工伤认定的程序

（1）社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理；

（2）社会保险行政部门对工伤认定申请实行审核，必要时可到事故现场调查核实；

（3）社会保险行政部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请人。

三、职工怎样本人去认定工伤等级

1. 工伤等级的划分

按照《工伤保险条例》规定工伤等级分为一级至十级，依据伤情的严重程度和作用劳动能力的程度实行划分。

2. 工伤等级的认定

职工在工伤认定决定生效后可向社会保险行政部门申请工伤等级认定。工伤等级认定应该由具有资质的医疗机构实行，并依照《职工工伤与职业病致残等级》标准实行评定。

3. 工伤等级认定的程序

（1）职工向社会保险行政部门提交工伤等级认定申请；

（2）社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内实行审查，对合条件的，予以受理；

（3）社会保险行政部门委托具有资质的医疗机构实工伤等级评定；

（4）医疗机构理应在30日内完成工伤等级评定，并将评定结果报送给社会保险行政部门；

（5）社会保险行政部门依照评定结果，作出工伤等级认定决定并书面通知申请人。

四、员工本身申请工伤认定

1. 员工申请工伤认定的意义

员工本人申请工伤认定，有助于维护自身合法权益，保证工伤赔偿的及时发放，减轻家庭负担。

2. 员工申请工伤认定的步骤

（1）理解工伤认定的相关法律法规和政策；

（2）准备好工伤认定所需材料；

（3）遵循工伤认定程序向用人单位或社会保险行政部门提出申请；

（4）关注工伤认定进度必要时寻求法律援助。

五、自身怎么去认定工伤

1. 自我评估

职工在发生事故伤害后首先应自我评估伤情，判断是不是合工伤认定的条件。

2. 咨询专业人士

在申请工伤认定进展中，职工可咨询律师、社会保险行政部门工作人员等专业人士，理解工伤认定的相关规定和流程。

3. 准备材料

职工应依据工伤认定的需求，准备好相关材料，保障申请的顺利实行。

4. 依法

在工伤认定进展中职工要依法 ，关注认定进度，遇到难题及时寻求法律援助。

职工在发生工伤后，要熟悉工伤认定的相关法律法规，积极申请工伤认定维护自身合法权益。通过以上介绍，相信您对职工怎样去本身去认定工伤及赔偿等级有了更加清晰的熟悉。在实际操作中还需按照具体情况灵活应对，保障工伤赔偿的顺利实行。