一、引言

职工打架是职场中常见的不良现象不仅作用企业正常运行还可能对职工身心健造成伤害。那么怎样去妥善解决职工打架，保证职场和谐稳定呢？本文将为您介绍职工打架的最有效应对流程及工伤界定。

二、职工打架怎么解决：最有效流程

1. 及时制止和报警（1）

在发现职工打架时，首先要及时制止双方，避免事态扩大。如有必要，应立即报警，让警方介入解决。

2. 熟悉经过（2）

在警方介入后企业负责人或人力资源部门应尽快熟悉经过，收集相关证据，如监控录像、目击者证言等。

3. 安抚双方情绪（3）

在理解经过后，要安抚双方情绪，避免事态再次恶化。同时对受伤人员实紧急救治。

4. 调查起因和责任（4）

企业负责人或人力资源部门要深入调查原因明确双方责任。对涉及违法表现的职工，应依法予以应对。

5. 制定整改措（5）

针对调查结果企业要制定切实可行的整改措，防止类似再次发生。同时对相关责任人实处罚，以儆效。

6. 开展教育培训（6）

企业要加强对职工的教育培训升级他们的法制观念和职业道德，营造和谐稳定的职场环境。

三、职工打架算不算工伤：工伤界定

1. 工伤的定义（7）

依照《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。

2. 职工打架是不是算工伤（8）

职工打架常常不属于工伤。因为打架是个人行为，与工作原因无关。但在特殊情况下，如因履行工作职责与他人发生争执，造成打架，可视具体情况判定是不是属于工伤。

3. 工伤认定的程序（9）

职工认为本人的打架属于工伤，可以向单位提出工伤认定申请。单位应在收到申请后的15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门应在收到申请后的60日内作出工伤认定决定。

四、总结

职工打架的解决需要遵循一定的流程，保障得到妥善应对。同时对工伤的界定要依照实际情况实判断。企业要加强管理，营造和谐稳定的职场环境，预防职工打架的发生。

以下是应对职工打架的最有效流程及工伤界定的简要概括：

1. 及时制止和报警

2. 熟悉经过

3. 安抚双方情绪

4. 调查原因和责任

5. 制定整改措

6. 开展教育培训

7. 工伤的定义

8. 职工打架是不是算工伤

9. 工伤认定的程序

通过以上措，企业能够更好地应对职工打架，维护职场和谐稳定。同时加强职工教育和管理，预防类似的发生。