在现代社会随着工业化进程的加快职工在工作中面临的安全生产风险日益增加。工伤认定作为一项关键的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益。在实际操作中怎样去判定职工因工受伤是不是构成工伤以及工伤认定后怎么样实赔偿一直是困扰着广大职工和企业的一个难题。本文将从工伤认定标准出发探讨职工因工受伤怎样判定工伤，并就相关赔偿难题实分析。

一、职工因工受伤应认定工伤吗为什么

职工因工受伤是不是应认定工伤，首先要明确工伤的定义。依照《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作期间，因工作起因受到事故伤害或患职业病的情况。从这个定义来看，职工因工受伤应认定工伤，原因有以下几点：

1. 工伤保险制度的设立目的就是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的合法权益，若是职工因工受伤不认定工伤，那么工伤保险制度就失去了其应有的作用。

2. 职工在工作中受到的伤害，很大程度上是由于工作原因引起的，假如不认定工伤，将使得职工在遭受意外伤害时无法得到及时有效的赔偿，作用其生活。

3. 从道义层面来看，职工在工作中为企业创造了价值，企业有责任保障职工的安全与健。职工因工受伤企业理应承担相应的赔偿责任。

二、职工因工受伤应认定工伤吗

在实际操作中，职工因工受伤是不是应认定工伤，需要按照具体情况来判断。以下几种情况，职工因工受伤应认定工伤：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2. 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

3. 职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

4. 职工在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。

5. 职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的。

三、职工因工受伤应认定工伤吗怎么赔偿

职工因工受伤被认定为工伤后，赔偿疑惑成为关注的点。按照《工伤保险条例》的规定职工因工受伤的赔偿涵以下几方面：

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等。

2. 伤残补助金：依照职工伤残等级，依据一定比例给予一次性伤残补助金。

3. 工伤津贴：职工因工受伤，需要暂停工作接受治疗的，遵循一定标准给予工伤津贴。

4. 丧葬补助金和供养亲属抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属可以领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

四、职工因工受伤工资怎么算

职工因工受伤，工资计算疑问也是关注的点。按照《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤，工资计算有以下几种情况：

1. 职工在工伤治疗期间，工资依据原工资标准支付。

2. 职工在工伤复期间，工资按照原工资标准的80%支付。

3. 职工在工伤评定伤残等级后，工资依据伤残等级对应的工资比例支付。

4. 职工因工死亡，其直系亲属能够领取一次性工亡补助金，补助金标准按照职工本人上年度平均工资计算。

职工因工受伤的工伤认定和赔偿难题，是保障职工合法权益的要紧环节。各级人力资源和社会保障部门要严格依法行政，切实维护职工的合法权益。同时企业也要履行社会责任关心职工的安全与健，共同构建和谐劳动关系。

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【责任编辑:储望舒】