职工不得认定为工伤：总结工伤认定排除情形及具体规定

随着社会的发展，工伤保险制度日益完善，为保障职工权益发挥了关键作用。在实际操作中，并非所有受伤的职工都能被认定为工伤。本文将依照相关法律法规，总结职工不得认定为工伤的情形及具体规定，以帮助广大职工更好地理解工伤认定排除情形。

一、职工不得认定为工伤的情形

1. 故意犯罪

职工在故意犯罪进展中引发的伤害，不得认定为工伤。这是因为故意犯罪是职工主动追求的一种表现，与其工作职责无关。

2. 醉酒或吸

职工在醉酒或吸状态下受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，受伤风险增加。

3. 自伤

职工故意自伤，不得认定为工伤。自伤行为是职工主动造成的与其工作职责无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

按照法律、行政法规的规定，还有若干其他情形不得认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，除非与工作有关，否则一般不得认定为工伤。

二、具体规定

1. 工伤认定排除情形的具体规定

（1）故意犯罪：依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因故意犯罪受到的伤害，不得认定为工伤。

（2）醉酒或吸：依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因醉酒或吸受到的伤害不得认定为工伤。

（3）自伤：依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤受到的伤害不得认定为工伤。

（4）法律、行政法规规定的其他情形：依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工在法律、行政法规规定的其他情形下受到的伤害，不得认定为工伤。

2. 工伤认定程序

职工发生事故伤害或是说患职业病，用人单位理应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可长。用人单位未遵循规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或是说被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应对事故伤害实行调查核实。依据调查核实的情况，社会保险行政部门应该在15日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。对认定为工伤的，社会保险行政部门应该自工伤认定决定之日起15日内向用人单位和社会保险经办机构送达工伤认定决定书。

三、结论

职工不得认定为工伤的情形及具体规定有助于保障工伤保险制度的公平性和合理性。在实际操作中广大职工应理解这些规定，正确认识工伤认定的标准，以维护自身合法权益。同时用人单位和社会保险行政部门也应严格遵循法律法规，认真履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平、公开。

职工不得认定为工伤的情形包含故意犯罪、醉酒或吸、自伤等，具体规定在《工伤保险条例》等法律法规中有所体现。理解这些规定有助于广大职工更好地维护自身权益也有利于用人单位和社会保险行政部门更好地履行职责。

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