在现代社会中工伤事故的认定对保障职工权益和维护企业利益都具有关键意义。并非所有发生在工作场所的事故都能被认定为工伤。本文将全面解析职工表现不构成工伤的种种情况，帮助读者熟悉哪些表现不被认定为工伤事故，从而为职工和企业提供有益的参考。

工伤事故的认定，不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的稳定与发展。在实际工作中职工可能将会遇到各种意外情况，但并非所有这些情况都能被认定为工伤。为了更好地理解工伤认定的界限，本文将从以下几个方面对职工行为不构成工伤的情况实全面解析。

一、职工哪些行为不认定工伤事故责任

职工在以下几种情况下其行为不构成工伤事故责任：

1. 违反劳动律和操作规程

职工在违反劳动律和操作规程时发生的意外伤害不得认定为工伤事故。因为此类行为属于职工个人起因，与企业无关。

正文：

职工违反劳动律和操作规程的行为主要包含：不依照规定穿劳动防护用品、不遵守作业流程、擅自离岗、操作不当等。这些行为可能造成职工在工作中受到伤害，但由于是职工个人原因造成的，于是不能认定为工伤事故。在此类情况下，企业无需承担工伤事故责任。

2. 自愿参与非工作性质的活动

职工在自愿参与非工作性质的活动时，发生的意外伤害也不被认定为工伤事故。因为这些活动与企业的工作任务无关，属于职工个人行为。

职工自愿参与的非工作性质活动包含：参加企业组织的文体活动、自发组织的聚会等。在这些活动中，职工可能因意外受伤，但由于与企业工作无关不能认定为工伤事故。

二、职工哪些行为不认定工伤事故罪

在以下情况下，职工的行为不构成工伤事故罪：

1. 非因工作原因引起的意外伤害

职工在非因工作原因引起的意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不构成工伤事故罪。

正文：

非因工作原因致使的意外伤害主要涵：职工在上下班途中发生的交通事故、因自然灾害引发的伤害等。这些情况下，职工的伤害并非由企业原因造成，由此不能构成工伤事故罪。

2. 职工故意造成的伤害

职工在故意造成本身伤害的情况下，也不构成工伤事故罪。因为这类行为属于职工个人意愿与企业无关。

职工故意造成的伤害包含：自杀、自残等。在此类情况下，职工的伤害不能认定为工伤事故罪，企业无需承担刑事责任。

三、职工的哪些行为不得认定工伤

以下几种情况下，职工的行为不得认定为工伤：

1. 上下班途中的意外伤害

职工在上下班途中的意外伤害，如交通事故等，不得认定为工伤。

正文：

按照我国相关法律法规，职工在上下班途中的意外伤害，如交通事故，不属于工伤认定范围。这是因为上下班途中不属于企业工作场所职工在此期间发生的意外伤害与企业无关。

2. 非工作时间内发生的意外伤害

职工在非工作时间如节假日、休息日等，发生的意外伤害不得认定为工伤。

正文：

非工作时间内，职工发生的意外伤害，如节假日、休息日等不属于企业工作时间。在这类情况下，职工的伤害不能认定为工伤。假使职工在非工作时间因企业原因需要加班，那么在加班期间发生的意外伤害可以认定为工伤。

3. 职工自愿承担的风险

职工自愿承担的风险如参加危险性较大的活动，不得认定为工伤。

正文：

职工自愿承担的风险主要包含：参加危险性较大的活动，如攀岩、潜水等。在此类情况下，职工在活动中发生的意外伤害不能认定为工伤。因为职工在参与活动时已经明确知晓风险，并自愿承担。

职工行为不构成工伤的情况涵：违反劳动律和操作规程、自愿参与非工作性质的活动、非因工作原因引起的意外伤害、职工故意造成的伤害、上下班途中的意外伤害、非工作时间内发生的意外伤害以及职工自愿承担的风险等。熟悉这些情况，有助于职工和企业更好地维护各自权益。