一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时，可以得到及时、有效的救治和补偿。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下是若干不得认定为工伤的情形，本文将对其实行详细阐述。

二、职工在以下情况不得认同为工伤

1. 故意犯罪

（1）职工在工作期间故意犯罪引发本人受到伤害的，不得认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律法规，职工本人应该承担相应的法律责任。

2. 醉酒或吸

（2）职工在工作进展中因醉酒或吸致使本人受到伤害的，不得认定为工伤。酒精和品会作用人的判断力和表现能力，增加事故发生的风险。

3. 自伤或自杀

（3）职工在工作期间自伤或自杀，不得认定为工伤。这是由于自伤或自杀是职工个人主动行为，与工作无关。

4. 战争、军事行动或恐怖袭击

（4）职工在战争、军事行动或恐怖袭击中受到伤害，不得认定为工伤。这些情况下，职工受到的伤害并非由于工作起因造成。

5. 因病就诊或治疗

（5）职工在工作时间内外因病就诊或治疗，不得认定为工伤。这是因为疾病是自然现象，与工作无直接关系。

6. 退休、离休、退职人员

（6）退休、离休、退职人员在工作期间受到伤害，不得认定为工伤。这些人员已经退出工作岗位不再享有工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤的情形

1. 非工作场所发生的事故

（7）职工在非工作场所发生的事故，不得认定为工伤。这是因为工伤理应是在工作进展中发生的事故。

2. 非工作时间发生的事故

（8）职工在非工作时间发生的事故，不得认定为工伤。这是因为工伤理应是在工作时间发生的事故。

3. 非工作起因造成的事故

（9）职工在非工作原因造成的事故不得认定为工伤。这是因为工伤应该是由于工作原因造成的事故。

4. 非本人意愿参加的工作

（10）职工非本人意愿参加的工作，不得认定为工伤。这是因为工伤应该是在履行工作职责期间发生的事故。

四、结论

职工在以下情况不得认同为工伤：故意犯罪、醉酒或吸、自伤或自杀、战争、军事行动或恐怖袭击、因病就诊或治疗、退休、离休、退职人员等。这些情形不合工伤保险的认定条件不能享受工伤保险待遇。理解这些不得认定为工伤的情形，有助于职工更好地维护自身合法权益，也有利于企业合理规避用工风险。

工伤保险制度的建立和完善，旨在保障职工的合法权益。但在实际操作中必须严格遵循法律法规，明确哪些情况不得认定为工伤。只有这样，才能保障工伤保险制度的公平、公正和可持续发展。

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