在我国，工伤事故是劳动者在工作中经常面临的风险之一。工伤死亡不仅给死者家属带来巨大的悲痛，还涉及到赔偿难题。那么哪些情况下可以认定工伤死亡？工伤死亡的赔偿标准又是怎样的呢？本文将为您详细解答这些疑惑帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关情形。

引语：

工伤死亡，这个沉重的话题，让咱们深感生命的脆弱和珍贵。当劳动者在工作中不遭遇意外，咱们不仅要关注他们的生命安全，还要关心死者家属的生活保障。那么在工伤死亡的情况下，怎样认定工伤？赔偿标准又是怎样的呢？本文将带您深入熟悉这些疑问，让您对工伤死亡认定及赔偿有一个全面的认识。

一、职工哪些情形认定工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿是指职工因工受伤、患病或因工外出期间发生事故经抢救无效死亡遵循规定给予死者家属的一定经济补偿。以下几种情况可以认定工伤死亡赔偿：

1. 工作期间发生意外伤害引起死亡；

2. 工作期间因工外出发生事故引起死亡；

3. 工作期间因工患病引发死亡；

4. 工伤复发引发死亡。

二、职工哪些情形认定工伤死亡的标准

工伤死亡认定的标准主要依据以下几个方面：

1. 工作时间和工作场所：职工在工作时间、工作场所内发生事故引发死亡，可认定为工伤死亡；

2. 工作起因：职工因工作起因受到伤害、患病或是说因工外出期间发生事故造成死亡，能够认定为工伤死亡；

3. 工伤复发：职工因工伤复发引发死亡，能够认定为工伤死亡；

4. 紧急情况下的救援表现：职工在紧急情况下为了救援他人引起死亡可认定为工伤死亡。

三、职工哪些情形认定为工伤

以下几种情况可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到意外伤害；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到伤害；

3. 工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害；

4. 因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

以下为针对各个小标题的具体解答：

一、职工哪些情形认定工伤死亡赔偿

工伤死亡赔偿是指职工因工受伤、患病或因工外出期间发生事故，经抢救无效死亡，依照规定给予死者家属的一定经济补偿。以下几种情况能够认定工伤死亡赔偿：

1. 工作期间发生意外伤害造成死亡：如职工在工作中不摔倒、触电、爆炸等引发死亡；

2. 工作期间因工外出发生事故引发死亡：如职工出差途中发生车祸引发死亡；

3. 工作期间因工患病致使死亡：如职工因工作原因感染疾病造成死亡；

4. 工伤复发引发死亡：如职工工伤治愈后因复发造成死亡。

二、职工哪些情形认定工伤死亡的标准

工伤死亡认定的标准主要依据以下几个方面：

1. 工作时间和工作场所：职工在工作时间、工作场所内发生事故造成死亡可认定为工伤死亡；

2. 工作原因：职工因工作原因受到伤害、患病或因工外出期间发生事故致使死亡可认定为工伤死亡；

3. 工伤复发：职工因工伤复发引起死亡，能够认定为工伤死亡；

4. 紧急情况下的救援表现：职工在紧急情况下为了救援他人致使死亡，能够认定为工伤死亡。

三、职工有哪几种情况，应该认定为工伤

以下几种情况可认定为工伤：

1. 工作时间内在工作场所受到意外伤害：如职工在工作中被机器设备割伤、砸伤等；

2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害：如职工在工作结后整理工具时受伤；

3. 工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害：如职工在实行任务时被他人打伤；

4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故：如职工出差途中生病；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：如职工在上班途中遭遇车祸；

6. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形：如职工在工作中因接触有有害物质引发职业病。

熟悉工伤死亡认定及赔偿标准，有助于维护职工的合法权益，也有利于企业加强安全生产管理。期望本文能为您提供有益的参考。