# 职工有哪些情形不得认定工伤：情形一览及工伤认定排除条件

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节对职工在工作中遭受意外伤害或职业病的情况我国有明确的法律法规实行规定。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细梳理职工有哪些情形不得认定工伤以及工伤认定的排除条件。

## 一、职工不得认定工伤的情形

### 1. 因犯罪或是说违反治安管理规定而受到的伤害

职工在工作中因犯罪或是说违反治安管理规定而受到的伤害不得认定为工伤。这是因为犯罪和违反治安管理规定的表现本身就属于违法表现不应得到法律的保护。

### 2. 因醉酒或吸引发的事故伤害

职工因醉酒或吸致使的事故伤害不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工个人的表现，与工作无关，故此不能认定为工伤。

### 3. 自残或是说自杀

职工在工作中自残或自杀，不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是职工个人的主动行为，与工作无关。

### 4. 法律、行政法规规定的其他情形

按照法律、行政法规的规定，还有若干其他情形不得认定为工伤。例如，职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，或是说因个人起因造成的伤害等。

## 二、工伤认定排除条件

### 1. 工作时间、工作场所和因工外出

职工在工作时间、工作场所内，因工作起因受到的伤害，才能被认定为工伤。倘若伤害发生在非工作时间、非工作场所，或因工外出期间，一般不得认定为工伤。

### 2. 工作起因

职工受到的伤害必须与工作原因有关，才能被认定为工伤。倘若伤害与工作无关，如职工在休息时间、下班后受到的伤害，一般不得认定为工伤。

### 3. 工伤事故的直接原因

工伤事故的直接原因必须是由于工作原因致使的。假如事故原因是由于职工个人原因或其他非工作原因，如职工在操作期间疏忽大意造成的伤害，一般不得认定为工伤。

### 4. 工伤事故的认定程序

职工受到伤害后必须依照法定的程序实工伤认定。假若职工未遵循规定程序申请工伤认定，或是说提供虚假材料、隐瞒事实真相等可能引发工伤认定不成立。

## 三、案例分析

以下是部分常见的工伤认定案例分析：

### 案例一：职工在上下班途中遭遇交通事故

职工在上下班途中遭遇交通事故，假使可以证明事故发生在合理时间和合理路线内，且职工在事故中受到的伤害与工作有关，可认定为工伤。

### 案例二：职工在工作时间突发疾病死亡

职工在工作时间突发疾病死亡，假若可以证明死亡与工作原因有关，如工作强度过大、工作环境恶劣等，可以认定为工伤。

### 案例三：职工在工作场所受到他人伤害

职工在工作场所受到他人伤害，假如能够证明伤害是由于工作原因造成的，如与他人发生争执、遭受他人攻击等，能够认定为工伤。

## 四、总结

职工工伤认定是一项要紧的法律制度，旨在保障职工在工作中遭受伤害时的权益。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。职工应该理解工伤认定的相关法律法规，明确哪些情形不得认定为工伤，以及工伤认定的排除条件，以便在发生意外伤害时，能够合理维护本身的权益。

在实际操作中职工应该严格依据工伤认定的程序实行申请，提供真实、完整的材料，以便顺利通过工伤认定，获得相应的赔偿。同时企业也理应加强对职工的安全培训，提升职工的安全意识预防工伤事故的发生，共同维护和谐的劳动关系。

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