# 全面解析：哪些情况下的职工伤害不被认定为工伤及其法律依据

工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以获得相应的经济补偿和医疗救治。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细解析哪些情况下的职工伤害不被认定为工伤及其法律依据，帮助广大职工熟悉工伤保险的相关规定。

## 一、不得认定为工伤的情形

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情况下的职工伤害不得认定为工伤：

1. 故意犯罪：职工在犯罪进展中受到的伤害，不得认定为工伤。这是因为犯罪表现本身是违反法律的表现，不应对违法表现提供保障。

2. 醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下受到的伤害不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行工作职责，容易发生意外伤害。

3. 自残或自杀：职工在自残或自杀期间受到的伤害不得认定为工伤。这是因为自残或自杀是个人行为与工作无关。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如职工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，也不得认定为工伤。

## 二、法律依据

1. 《工伤保险条例》：这是我国工伤保险的基本法规，明确了工伤认定的范围、程序和待遇等。其中第十四条详细规定了不得认定为工伤的情形。

2. 《劳动合同法》：该法规定了劳动合同的签订、履行、变更、解除和止等内容为工伤认定提供了法律依据。

3. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》：该解释对劳动争议案件的审理实了规定包含工伤认定、工伤待遇等方面。

## 三、具体案例分析

以下是几个具体案例，用以说明哪些情况下的职工伤害不被认定为工伤：

1. 案例一：某公司员工在工作时间内在车间内吸烟，不引发火灾，致使本人受伤。由于吸烟属于违反公司规定的行为，且与工作无关，于是该员工受伤不得认定为工伤。

2. 案例二：某公司员工在下班后，驾驶私家车回家途中发生交通事故受伤。由于该员工在非工作时间、非工作场所受伤，于是不得认定为工伤。

3. 案例三：某公司员工在工作时间内在公司食堂就餐时，因食物中致使身体不适。由于食物中与工作无关，为此该员工受伤不得认定为工伤。

## 四、结论

工伤保险是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以获得相应的经济补偿和医疗救治。职工在以下情况下受到的伤害不得认定为工伤：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。熟悉这些规定，有助于职工在发生意外伤害时，正确判断是不是属于工伤，以便及时获得相应的待遇。

在实际操作中，工伤认定理应严格依法实，既要保护职工的合法权益也要防止滥用工伤保险待遇。广大职工应该增强法律意识，遵守法律法规，正确履行工作职责，以确信在工作中免受意外伤害。同时企业也理应加强安全生产管理，为职工提供安全的工作环境预防工伤事故的发生。

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【责任编辑:生吉玉】