职工在何种情况下可被认定为工伤及享受工伤保险待遇的条件与情形

一、引言

工伤保险是我国社会保障体系的关键组成部分旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时可以获得相应的经济补偿和医疗救治。那么职工在何种情况下可被认定为工伤以及怎样去享受工伤保险待遇呢？本文将对这些疑惑实行详细阐述。

二、职工在何种情况下可被认定为工伤事故

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害，可认定为工伤事故。这里的工作时间包含正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的其他时间；工作场所包含单位提供的办公场所、生产场所、工现场等。

2. 工作进展中发生的职业病

职工在工作进展中，因接触有害物质、长期从事特定职业等原因引发的职业病，可认定为工伤事故。

3. 因履行工作职责引起的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的

职工在履行工作职责进展中，突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的，能够认定为工伤事故。

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，能够认定为工伤事故。

三、职工在何种情况下可被认定为工伤

1. 依照我国《工伤保险条例》规定，以下几种情况可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工作原因受到放射性、生物、化学、物理等因素的伤害；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

2. 以下几种情况可视同为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡的；

（2）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

四、职工在何种情况下享受工伤保险待遇

1. 工伤医疗待遇

职工因工伤发生的医疗费用、复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，依照规定从工伤保险基金中支付。

2. 工伤伤残待遇

职工因工伤引发伤残的，依据伤残等级，享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

3. 工伤死亡待遇

职工因工伤死亡，其遗属可享受丧葬补助金、一次性抚恤金等工伤保险待遇。

4. 工伤复待遇

职工因工伤需要复的，依照规定，能够享受工伤复待遇。

五、结语

职工在何种情况下可被认定为工伤，以及怎样去享受工伤保险待遇，是每个职工应该理解的必不可少权益。只有明确了这些条件与情形职工在遭受意外伤害或职业病时，才能得到及时、有效的保障。期待通过本文的阐述，能够为广大职工提供有益的参考。同时也提醒各单位切实履行安全生产责任，为职工创造安全的工作环境，共同维护职工的合法权益。