工伤认定是保障职工权益的要紧环节它涉及到职工在工作中遭受意外伤害或职业病时能否得到合理的赔偿和救助。在我国工伤认定的法律体系日趋完善但仍有多职工对工伤认定的具体情形和赔偿标准不甚熟悉。本文将全面解析职工在哪些情况下可被认定为工伤以及工伤赔偿的标准帮助广大职工更好地维护自身合法权益。

一、职工有哪几种情况，理应认定为工伤？

依照我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2.在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7.法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

以下将针对这些情况逐一实解析。

二、职工有哪几种情况，理应认定为工伤事故？

工伤事故是指在工作进展中，职工因工作原因受到的伤害。以下几种情况理应认定为工伤事故：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。此类情况较为常见，如机器操作不当致使的手指切断、高空作业坠落等。

2.在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的。例如，工人下班后清理工作场所时受伤。

3.在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的。如保安在制止违法活动时受到伤害。

三、职工有哪几种情况，理应认定为工伤的情形？

以下几种情况应该认定为工伤的情形：

1.患职业病的。职业病是指因工作原因致使的疾病，如尘肺、矽肺等。

2.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的。如出差途中发生车祸。

3.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。此类情况需求事故发生在上下班途中，且非本人主要责任。

四、职工有哪些情况应该认定为工伤？

以下几种情况理应认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

五、职工有什么情形之一的理应认定为工伤？

依照我国《工伤保险条例》规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2.在工作时间前后和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4.患职业病的；

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

六、工伤赔偿标准一览

1.医疗费：工伤职工的医疗费用，包含治疗工伤所需挂号费、医疗费、药费、住院费等，由工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助费依照当地规定标准支付。

3.交通食宿费：工伤职工治疗工伤需要往返于医院与居住地之间的交通、食宿费用，依照当地规定标准支付。

4.停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，工资福利不变，由所在单位支付。

5.护理费：工伤职工需要护理的，遵循当地规定标准支付护理费。

6.一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后按照伤残等级支付一次性伤残补助金。

7.伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后按照伤残等级支付伤残津贴。

8.一次性医疗补助金：工伤职工达到退休年龄或死亡时，支付一次性医疗补助金。

9.丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金：工伤职工死亡时，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

熟悉工伤认定的具体情形和赔偿标准，对维护职工合法权益具有必不可少意义。广大职工在遇到工伤疑问时，应该及时寻求法律援助，依法维护自身权益。同时用人单位也理应履行社会责任，切实保障职工的生命安全和身体健。