工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节对维护社会和谐稳定具有要紧意义。在实际操作中职工工伤认定的各种情形与判定标准往往让人感到困惑。本文将全面解析职工工伤认定的各种情形与判定标准旨在为广大职工和企业提供有益的参考。

在我国职工工伤认定是一项涉及广大劳动者权益的关键工作。随着社会的发展和企业安全生产的日益重视工伤认定的标准和情形也在不断变化。为了更好地保障职工的合法权益本文将深入探讨职工工伤认定的各种情形与判定标准以帮助大家更好地理解相关政策法规，升级工伤认定工作的准确性。

一、职工工伤事故的认定情形与判定标准

（一）职工哪些情况认定工伤事故

职工在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的，可认定为工伤事故。具体涵以下几种情况：

1. 在工作场所发生的意外伤害；

2. 在工作期间，因操作机器、设备、工具等造成的伤害；

3. 在行工作任务时，受到、侮辱等身心伤害；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

（二）职工哪些情况认定工伤

职工因下列情形之一受到伤害的，可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

3. 因工作起因患职业病；

4. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

5. 在抢险救灾等紧急情况下，受到伤害。

（三）职工哪些情况认定工伤死亡

职工因下列情形之一造成死亡的，可以认定为工伤死亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害死亡；

3. 因工作原因患职业病死亡；

4. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡。

（四）职工哪些情况可认定是工伤

职工有以下情形之一的，可认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

3. 因工作原因患职业病；

4. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

5. 在抢险救灾等紧急情况下，受到伤害。

（五）职工有哪几种情况，应该认定为工伤

职工有以下几种情况应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害；

3. 因工作原因患职业病；

4. 在工作时间和工作场所内，因突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡；

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。

职工工伤认定的各种情形与判定标准旨在保障职工的合法权益。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门、企业及职工本人都应严格依照相关政策法规实行认定。通过本文的解析，相信大家对职工工伤认定的各种情形与判定标准有了更加清晰的认识。在今后的工作中，让咱们共同努力，为维护社会和谐稳定，保障职工权益做出贡献。