哪些情形不认定工伤：不属工伤事故、赔偿范围及非工伤情况汇总

导语：工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍哪些情形不认定工伤涵不属于工伤事故、赔偿范围及非工伤情况。

一、不属工伤事故的情形

1. 自愿参加的高风险活动

在工作进展中假使员工自愿参加高风险活动如攀岩、潜水等，在此期间发生的意外伤害，不认定为工伤。

2. 违反安全规定

员工在工作中，因故意违反安全规定引起的伤害不认定为工伤。例如，未佩安全帽、不按操作规程作业等。

3. 非工作起因引起的伤害

员工在工作时间以外，因个人起因致使的伤害，如交通事故、自然灾害等，不认定为工伤。

4. 工作中故意伤害他人

员工在工作期间，故意伤害他人致使的伤害，不认定为工伤。

5. 非法表现造成的伤害

员工因参与非法行为造成的伤害，如抢劫、斗殴等，不认定为工伤。

二、不认定工伤赔偿的情形

1. 工伤复发

工伤治愈后，因员工个人原因引发的复发，不认定为工伤赔偿。

2. 假期期间发生的伤害

员工在法定假期、探亲假、婚假等期间发生的伤害不认定为工伤赔偿。

3. 非工作地点发生的伤害

员工在工作地点以外发生的伤害如上下班途中、家中等，不认定为工伤赔偿。

4. 非法解除劳动合同

员工在非法解除劳动合同后，发生的伤害不认定为工伤赔偿。

三、非工伤情况汇总

1. 患病

员工在工作中，因疾病引起的伤害如感冒、高血压等，不认定为工伤。

2. 职业病

职业病是指因工作原因造成的疾病。并非所有职业病都能认定为工伤。如员工在入职前已患有某种疾病，且在工作期间加重，不认定为工伤。

3. 生理反应

员工在工作中，因生理反应引发的伤害，如中暑、晕血等不认定为工伤。

4. 心理疾病

员工因工作压力等原因引起的心理疾病，如抑、虑等，不认定为工伤。

5. 个人原因引起的伤害

员工因个人原因致使的伤害，如自杀、自残等，不认定为工伤。

理解不认定工伤的情形，有助于企业和员工正确解决工伤事故，维护双方的合法权益。在实际操作中，应结合具体情况，遵循相关法律法规，合理判断。同时企业应加强安全生产管理预防工伤事故的发生，保障员工的生命安全。