职工自主认定工伤的权利与条件探讨

随着社会的发展工伤疑问日益受到广泛关注。职工在工作中遭受意外伤害怎样维护自身权益成为当务之急。本文将从职工自主认定工伤的权利、条件以及赔偿等方面实探讨以期为广大职工提供有益的参考。

一、职工自主认定工伤的权利

1. 职工可以自行认定工伤吗？

依据我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或患职业病，可以向所在单位提出工伤认定申请。这意味着职工具有一定的自主认定工伤的权利。但需要留意的是，职工的自主认定并非最决定，还需经过相关部门的审核。

2. 职工可以认定为工伤的情形有哪些？

依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（4）患职业病的；

（5）因工外出期间，由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（7）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、职工自主认定工伤的条件

1. 职工应该具备以下条件：

（1）与用人单位建立了劳动关系；

（2）在法定工作时间和工作场所内；

（3）因工作原因受到事故伤害或患职业病。

2. 职工申请工伤认定时，理应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）与用人单位签订的劳动合同或是说劳动合同证明材料；

（3）医疗机构出具的受伤或是说患职业病的诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据材料。

三、职工自主认定工伤的赔偿

1. 职工认定为工伤后，可享受以下待遇：

（1）医疗待遇：涵治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费等；

（2）伤残待遇：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金、伤残津贴等；

（3）工亡待遇：给予一次性工亡补助金、丧葬补助金等。

2. 赔偿标准：

（1）医疗待遇：遵循实际发生的医疗费用计算；

（2）伤残待遇：依照伤残等级，按照上年度职工月平均工资的相应比例计算；

（3）工亡待遇：按照上年度职工月平均工资的20倍计算。

四、职工本人能够申请工伤鉴定吗？

职工在认定为工伤后，能够申请工伤鉴定。工伤鉴定是指由具有资质的机构对职工因工致残程度实鉴定。职工申请工伤鉴定时，应该向所在单位提出申请，由单位向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果作为确定职工伤残等级和赔偿待遇的依据。

职工具有一定的自主认定工伤的权利，但需合一定的条件。在认定为工伤后，职工能够享受相应的待遇。同时职工本人可申请工伤鉴定，以确定伤残等级和赔偿待遇。广大职工在维护自身权益时理应充分熟悉相关政策，合理运用法律手，为自身争取到应有的权益。