工伤是职场中不容忽视的疑问它关系到职工的生命安全和身体健。在我国工伤职工的受伤认定与赔偿金额有着明确的法律规定。多人对工伤认定标准及赔偿金额的具体内容并不熟悉引起在发生工伤事故时无法及时维护自身合法权益。本文将为您详细解析工伤职工受伤认定标准与赔偿金额帮助您更好地熟悉相关法律法规为维护自身权益提供参考。

工伤事故频发不仅给职工的生命安全带来，也给家庭和社会带来了沉重的负担。为了保障工伤职工的合法权益，我国制定了一系列工伤认定和赔偿政策。那么工伤职工受伤认定标准是什么？赔偿金额怎么样计算？本文将围绕这些难题，为您详细解答。

一、职工受伤认定工伤怎么赔偿

工伤认定是工伤赔偿的前提。按照《工伤保险条例》，职工在工作中因下列情形之一受到事故伤害的，应该认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

职工受伤认定工伤后，赔偿金额的计算依据主要涵以下几个方面：

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、费、复费等；

2. 误工费：依据职工工资水平及停工时间计算；

3. 残疾赔偿金：依据残疾等级和本人工资水平计算；

4. 一次性伤残就业补助金：依据本人工资水平及伤残等级计算；

5. 丧葬补助金：职工因工死亡，其直系亲属可领取丧葬补助金；

6. 抚恤金：职工因工死亡，其直系亲属可领取抚恤金。

二、职工受伤认定工伤怎么赔偿多少钱

职工受伤认定工伤后赔偿金额的具体数额依照以下因素确定：

1. 工伤等级：按照职工的伤残等级，赔偿金额有所不同。伤残等级越高，赔偿金额越高；

2. 工资水平：职工的工资水平越高赔偿金额越高；

3. 工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

4. 误工费：依照职工工资水平及停工时间计算；

5. 残疾赔偿金：依照残疾等级和本人工资水平计算；

6. 一次性伤残就业补助金：按照本人工资水平及伤残等级计算；

7. 丧葬补助金和抚恤金：依照相关规定计算。

三、职工受伤理应怎么鉴定

职工受伤后，理应及时向所在单位报告，并申请工伤认定。单位理应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门收到申请后，应该在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定后，职工理应实伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由统筹地区社会保险行政部门委托具备资质的伤残鉴定机构实。鉴定结论理应及时送达职工及其所在单位。

四、职工受伤怎么赔偿标准

职工受伤赔偿标准如下：

1. 工伤医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

2. 误工费：依照本人工资水平及停工时间计算；

3. 残疾赔偿金：依照残疾等级和本人工资水平计算，具体标准如下：

一级至四级：本人工资的27个月；

五级至六级：本人工资的24个月；

七级至十级：本人工资的21个月；

4. 一次性伤残就业补助金：依据本人工资水平及伤残等级计算，具体标准如下：

一级至四级：本人工资的27个月；

五级至六级：本人工资的24个月；

七级至十级：本人工资的21个月；

5. 丧葬补助金：依据统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；

6. 抚恤金：依照统筹地区上年度职工月平均工资的20个月计算。

理解工伤职工受伤认定标准与赔偿金额，对维护自身合法权益至关必不可少。在发生工伤事故时，职工理应及时向单位报告，并依照相关程序申请工伤认定和赔偿。同时单位也理应履行社会责任，为职工提供必要的保障。期望本文能为您提供有益的参考。