工伤认定新规：职工受伤哪些情形可被归类为工伤事故

导语：工伤事故是职工在劳动期间遭受意外伤害的一种特殊情形。近年来随着我国经济社会的发展和劳动法律法规的不断完善工伤认定标准也在逐步调整。本文将结合最新工伤认定规定详细介绍职工受伤哪些情形可被归类为工伤事故以及工伤事故等级和死亡认定标准。

正文：

一、职工受伤认定工伤事故的情形

依据最新工伤认定规定以下情形可被归类为工伤事故：

1. 在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

二、职工受伤认定工伤事故死亡的情形

以下情形可被认定为工伤事故死亡：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因死亡的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作期间死亡的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害致使死亡的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引发死亡的。

三、职工受伤认定工伤事故等级

依照工伤事故的严重程度，可将其分为以下等级：

1. 一级工伤：引起职工死亡或是说完全丧失劳动能力的；

2. 二级工伤：引发职工大部分丧失劳动能力的；

3. 三级工伤：引起职工部分丧失劳动能力的；

4. 四级工伤：引起职工轻度丧失劳动能力的。

四、职工受伤可认定为工伤的情形

以下情形下，职工受伤可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。

五、工伤认定关注事项

1. 工伤认定理应及时实行，职工或是说其近亲属、用人单位应该在事故发生后及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2. 工伤认定申请应该在事故发生后1年内提出，逾期提出的，不予受理；

3. 用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请的，职工或是说其近亲属可以直接向社会保险行政部门提出申请；

4. 工伤认定决定理应依法送达用人单位和职工或是说其近亲属。

工伤认定新规为职工提供了更加明确的工伤事故认定标准，有助于保障职工的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工应该严格遵守法律法规，及时提出工伤认定申请，保障工伤事故得到妥善应对。同时社会各界也应关注工伤事故的预防工作，共同营造安全、和谐的劳动环境。

（注：本文仅为普及工伤认定知识，具体操作请以法律法规为准。）