一、引言

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在实际工作中部分职工受伤后并未获得工伤认定，这给他们的生活和治疗带来了多困扰。本文将围绕职工受伤后未有认定工伤的应对、赔偿以及应对未获工伤认定的策略展开探讨。

二、职工受伤后木有认定工伤的解决

1. 主动申请工伤认定

（1）熟悉工伤认定标准。职工首先要熟悉我国工伤认定的相关法律法规，判断本人的受伤情况是不是合工伤认定的标准。

（2）收集证据。职工需要收集与受伤有关的证据，如事故报告、医疗证明、同事证言等。

（3）向单位提出申请。职工应向所在单位提出工伤认定申请并提供相关证据。

（4）单位不同意时的解决。如单位不同意工伤认定，职工可以向上级主管部门或人力资源和社会保障部门反映情况，需求对其实调查。

2. 向人力资源和社会保障部门申请工伤认定

（1）提交申请材料。职工需向人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请表、身份证明、受伤证明等相关材料。

（2）等待认定结果。人力资源和社会保障部门在收到申请材料后，将在规定时间内作出工伤认定决定。

三、职工受伤后木有认定工伤的赔偿

1. 职工与单位协商赔偿

职工与单位协商赔偿时，能够参照以下标准：

（1）医疗费用。单位应承担职工因工受伤所产生的医疗费用。

（2）误工费。单位应赔偿职工因伤不能工作期间的误工费。

（3）护理费。如职工需要护理单位应支付护理费。

（4）残疾赔偿金。职工因工受伤引起残疾，单位应支付残疾赔偿金。

2. 依法向人民法院提起诉讼

如协商无果，职工可依法向人民法院提起诉讼，需求单位承担赔偿责任。法院将依照具体情况依法判决单位赔偿职工的损失。

四、应对未获工伤认定的策略

1. 充分准备证据

职工在未获工伤认定的情况下，要充分准备证据，证明本人的受伤与工作有关。以下是部分建议：

（1）收集事故现场照片、视频等证据。

（2）寻找同事、领导等见证人，取得他们的证言。

（3）提供医疗机构的诊断证明，证明受伤与工作有关。

2. 争取社会舆论支持

职工可通过网络、媒体等渠道，客观、公正地反映自身的遭遇，争取社会舆论的支持。

3. 咨询专业律师

职工在未获工伤认定的情况下可咨询专业律师，熟悉本身的权益，寻求法律援助。

五、结论

职工受伤后木有认定工伤不仅会给他们的生活和治疗带来困扰还可能作用他们的合法权益。 职工在遇到此类情况时，要积极采用措，主动申请工伤认定，争取自身的权益。同时、企事业单位和社会各界也要关注工伤认定难题，切实保障职工的合法权益。

1. 加强工伤认定效率。部门要优化工伤认定流程，升级工伤认定效率，保证职工在受伤后能够及时得到认定。

2. 加强工伤预防。企事业单位要切实履行安全生产责任，加强工伤预防，减少工伤事故的发生。

3. 建立健全赔偿机制。、企事业单位和社会各界要共同关注工伤赔偿难题，建立健全赔偿机制，保证职工在发生工伤后能够得到合理赔偿。

4. 加强职工法律意识。、企事业单位要加强职工法律教育增强职工的法律意识使他们能够更好地维护本身的合法权益。