一、引言

工伤事故是职场中难以避免的风险之一，对职工和用人单位而言，熟悉工伤申报的具体时间须要至关要紧。本文将围绕“职工发生工伤以后用人单位应是多少日内申报工伤及具体时间须要”这一主题，结合相关法律法规，为您详细解析用人单位在工伤申报方面的责任与义务。

二、工伤申报的定义及必不可少性

1. 定义

工伤申报是指用人单位在职工发生工伤事故后遵循法律法规规定，及时向社会保险行政部门报告工伤事故，为职工办理工伤认定手续的过程。

2. 关键性

及时申报工伤有利于保障职工的合法权益，保障工伤职工得到及时救治和赔偿。同时也是用人单位履行社会责任、维护企业形象的体现。

三、工伤申报的具体时间需求

1. 工伤申报的起始时间

依据我国《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生工伤事故，用人单位理应自事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。”这里的“事故伤害发生之日起”，是指职工因工作起因受到事故伤害的时间。

2. 工伤申报的截止时间

用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需要留意的是，这里的30日为法定期限，用人单位不得以任何理由长或缩短。

3. 特殊情况下的工伤申报时间

（1）职工因工外出期间发生工伤的，用人单位应在事故伤害发生之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）职工发生职业病的，用人单位应在职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书送达之日起15日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、工伤申报的流程及留意事项

1. 流程

（1）用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）社会保险行政部门收到工伤认定申请后理应在15日内作出工伤认定的决定并通知用人单位和职工。

（3）用人单位应该在工伤认定决定作出之日起5日内向社会保险行政部门办理工伤待遇支付手续。

2. 关注事项

（1）用人单位在申报工伤时应提供以下材料：

a. 工伤认定申请表；

b. 用人单位与职工签订的劳动合同或劳动合同书；

c. 职工的身份证明；

d. 事故伤害证明材料；

e. 职工受到事故伤害时的现场照片、视频等证据材料；

f. 其他与工伤认定有关的材料。

（2）用人单位在申报工伤时，应保证所提供材料的真实、完整、有效。

五、结论

职工发生工伤后，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下的工伤申报时间有所不同，用人单位应依照相关规定及时申报。及时申报工伤，不仅有助于保障职工的合法权益，也是用人单位履行社会责任的体现。用人单位应高度重视工伤申报工作，严格遵循法律法规需求保证工伤职工得到及时救治和赔偿。

【纠错】

【责任编辑:尹成天】