在现代社会职工的安全与健备受关注。工作中事故伤害仍时有发生怎么样认定工伤保障职工的合法权益成为了一个亟待应对的难题。工伤认定不仅关系到职工的切身利益也关系到企业的社会责任和形象。本文将全面解析职工事故伤害工伤认定的流程、条件和所需材料为广大职工和企业提供有益的参考。

一、职工发生事故伤害的工伤认定申请及应对策略

职工发生事故伤害时，工伤认定申请的正确与否直接关系到其权益能否得到保障。那么职工在发生事故伤害后应怎样去应对呢？

（以下为小标题优化后的解答）

1. 职工发生事故伤害应该怎样去工伤认定申请？

职工在发生事故伤害后，应首先向所在单位报告并尽快填写《工伤认定申请表》。申请表中需详细填写事故发生的时间、地点、起因、受伤部位及程度等信息。同时职工还需提供以下材料：

- 身份证明；

- 工作证明；

- 事故现场照片或视频；

- 医疗诊断证明；

- 有其他证明工伤的材料。

2. 职工发生事故伤害应该什么工伤认定呢？

工伤认定分为两种：一种是工伤事故认定，另一种是职业病认定。工伤事故认定是指在工作进展中，因工作起因受到事故伤害的职工所认定为工伤。职业病认定则是指因工作起因致使的职业性疾病。职工在发生事故伤害后，应按照实际情况申请相应的工伤认定。

3. 职工发生事故伤害时应怎么办？

职工在发生事故伤害后，应立即选用以下措：

- 保护现场防止事故扩大；

- 及时救治受伤人员；

- 报告单位，填写工伤认定申请表；

- 收集相关证据，如事故现场照片、视频等；

- 配合单位实行工伤认定。

4. 职工受到事故伤害的工伤认定程序是怎样的？

职工受到事故伤害的工伤认定程序如下：

- 职工向单位报告并提交工伤认定申请表；

- 单位在收到申请表后15日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请；

- 社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；

- 对工伤认定决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。

5. 职工发生事故伤害之日起多少天内应提交工伤认定申请？

按照《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害之日起30日内，所在单位理应向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内提出申请，职工本人可以在事故伤害之日起1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、工伤认定条件和所需材料

1. 工伤认定条件

职工发生事故伤害，合以下条件之一的，可认定为工伤：

- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

- 在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

- 法律、法规规定理应认定为工伤的其他情形。

2. 工伤认定所需材料

职工在申请工伤认定时，需提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 事故现场照片或视频；

- 医疗诊断证明；

- 有其他证明工伤的材料。

职工事故伤害工伤认定是一项复杂的工作，涉及到职工的切身利益。理解工伤认定的流程、条件和所需材料，有助于职工在发生事故伤害后及时、正确地提出工伤认定申请，保障本身的合法权益。同时企业也应认真履行社会责任，关心职工健，预防事故发生，为职工创造安全的工作环境。