工伤认定争议是我国劳动争议中较为常见的难题之一。在工伤认定期间职工及其亲属与用人单位之间往往存在较大的分歧，引发 之路充满艰。本文将围绕工伤认定争议中的举证责任难题探讨职工及亲属在 期间怎样去应对单位否认责任的情况。

引语：

工伤认定争议，牵动着无数职工及其亲属的心。在现实生活中，多职工因工受伤，却面临着用人单位否认工伤责任的情况。这不仅让受伤职工承受身体上的痛苦，还让他们在 路上备受挫折。那么在工伤认定争议中职工及亲属应怎么样应对单位否认责任？本文将为您解答这一难题。

一、职工亲属认为是工伤用人单位不认为是工伤，由谁承担举证责任？

在工伤认定争议中，职工亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤时依照《工伤保险条例》的规定，由职工或其近亲属承担举证责任。也就是说，职工亲属需要提供足够的证据来证明受伤职工是在工作进展中受到的伤害。

解答：

职工亲属在 进展中应从以下几个方面收集证据：

1. 工作证明：提供受伤职工的工作证明，证明其与用人单位之间存在劳动关系。

2. 事故证明：提供事故发生时的现场照片、视频等证据，证明受伤职工是在工作进展中受到的伤害。

3. 医疗证明：提供受伤职工的医疗证明，证明其受伤情况与工作有关。

4. 同事证言：提供同事的证言，证明受伤职工是在工作期间受伤。

5. 用人单位相关制度：提供用人单位的相关规章制度证明受伤职工是在实工作任务时受伤。

二、职工和亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由谁承担举证责任？

在职工和亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，同样由职工或其近亲属承担举证责任。职工和亲属需要提供充足的证据，证明受伤职工是在工作进展中受到的伤害。

解答：

职工和亲属在 期间除了上述提到的证据外，还可从以下几个方面实行举证：

1. 工作日志：提供受伤职工的工作日志证明其在工作期间受伤。

2. 工作时间记录：提供受伤职工的工作时间记录证明其在工作时间内受伤。

3. 用人单位通知：提供用人单位发出的关于工伤认定的通知，证明用人单位已经知道受伤职工的情况。

4. 监控录像：若是工作场所安装有监控设备，可提供监控录像，证明受伤职工是在工作进展中受伤。

三、亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由谁承担举证责任？

在亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的情况下，同样由职工或其近亲属承担举证责任。亲属需要提供充足的证据，证明受伤职工是在工作进展中受到的伤害。

解答：

亲属在 进展中，可以从以下几个方面实行举证：

1. 职工的陈述：亲属可提供受伤职工的陈述，证明其在工作进展中受伤。

2. 同事证言：亲属可提供同事的证言，证明受伤职工是在工作期间受伤。

3. 医疗证明：亲属可提供受伤职工的医疗证明，证明其受伤情况与工作有关。

4. 用人单位相关制度：亲属可以提供用人单位的相关规章制度，证明受伤职工是在行工作任务时受伤。

在工伤认定争议中，职工及其亲属在 进展中，应充分理解相关法律法规，积极收集证据，为本身的权益而努力。同时用人单位也应遵循法律法规，尊重职工权益，共同维护和谐劳动关系。

【纠错】

【责任编辑:左丘运恒】