工伤认定：工作中中暑算不算工伤及法律条文详解与案例分析

一、引言

在高天气工作环境中容易致使员工中暑那么工作中中暑算不算工伤呢？本文将结合法律条文、实际案例对工作中中暑是不是属于工伤实行详细分析。

二、法律条文详解

1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》第14条规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。其中，工作场所包含工作地点、工作进展中所涉及的场所。

2. 中暑是否属于工伤

《工伤保险条例》第15条规定，有以下情形之一的，不得认定为工伤或视同工伤：

（一）故意犯罪；

（二）醉酒；

（三）自伤；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

从上述规定中，并未明确将中暑排除在工伤之外。 在合工伤定义的前提下，工作中中暑可认定为工伤。

三、案例分析

1. 案例一：某建筑工人中暑死亡

某建筑工人在高天气下实行户外作业因长时间暴露在高环境中，出现中暑症状，后经抢救无效死亡。家属向用人单位提出工伤认定申请，当地社会保险行政部门经调查核实，认定该建筑工人中暑死亡属于工伤。

分析：该案例中建筑工人因工作起因在高环境中长时间工作致使中暑死亡合《工伤保险条例》中工伤的定义，于是被认定为工伤。

2. 案例二：某公司员工中暑后被辞退

某公司员工在高天气下工作，出现中暑症状。公司以员工不胜任工作为由将其辞退。员工向当地劳动仲裁部门申请仲裁，请求认定为工伤并赔偿。

分析：该案例中员工因工作起因引起中暑，合工伤的定义。公司辞退员工的表现违反了《劳动合同法》的相关规定，员工有权请求认定为工伤并赔偿。

四、工伤认定中应关注的疑惑

1. 工作时间与工作场所

在认定工伤时要明确工作时间与工作场所。工作时间包含正常工作时间、加班时间、因工作原因临时外出时间等。工作场所涵工作地点、工作期间所涉及的场所。

2. 工作原因

工伤认定的关键在于工作原因。在高天气下，员工因工作原因致使中暑，应认定为工伤。

3. 证据收集

在工伤认定进展中，员工应提供以下证据：

（1）工作中出现中暑症状的证据；

（2）工作场所度、湿度等相关证据；

（3）医疗机构出具的病情诊断证明；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

五、结论

工作中中暑可认定为工伤。在实际操作中，要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，结合具体情况实分析。员工在高天气下工作，应加强自我保护，用人单位也要切实履行安全生产责任，预防中暑事故的发生。

（注：本文为1500字右，如需进一步扩充，可在案例分析和相关法律法规方面实行深入探讨。）