一、序言

高天气，职工在户外工作或长时间处于高环境中，容易发生中暑现象。那么职工中暑是不是属于工伤？怎么样认定工伤？工伤赔偿标准又是怎样的呢？本文将为您详细解析职工中暑工伤认定与赔偿标准，帮助您理解相关法律法规及申请流程。

二、职工中暑是不是属于工伤？

1. 职工中暑属于工伤

依照《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，应该认定为工伤。职工中暑是在工作时间和工作场所内，因工作起因引起的身体伤害，由此属于工伤。

三、职工中暑工伤赔偿标准

1. 工伤认定后的赔偿项目

职工中暑工伤认定后赔偿项目主要涵以下几项：

（1）医疗费：包含治疗中暑的费用、复费用等。

（2）住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，依照当地规定发放的伙食补助费。

（3）护理费：工伤职工需要护理的，依据当地规定发放的护理费。

（4）停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期间，依照原工资标准发放的工资。

（5）一次性伤残补助金：按照伤残等级，按照当地规定发放的一次性伤残补助金。

（6）一次性工伤医疗补助金：工伤职工解除或止劳动合同后依据当地规定发放的一次性工伤医疗补助金。

2. 赔偿标准

赔偿标准按照工伤职工的伤残等级、工资水平、当地规定等因素确定。以下是一般情况下的赔偿标准：

（1）医疗费：依照实际发生费用报销。

（2）住院伙食补助费：依照当地规定发放。

（3）护理费：遵循当地规定发放。

（4）停工留薪期工资：依照原工资标准发放。

（5）一次性伤残补助金：一级伤残为本人24个月工资二级伤残为本人22个月工资，三级伤残为本人20个月工资，四级伤残为本人18个月工资。

（6）一次性工伤医疗补助金：按照当地规定发放。

四、职工中暑工伤申请流程

1. 报告事故

职工中暑后，用人单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告事故。

2. 申请工伤认定

用人单位或职工本人可在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动合同或工作证明。

（3）医疗机构出具的病历资料。

（4）其他相关证据。

4. 工伤认定

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定。

5. 领取赔偿

工伤认定决定生效后，职工可遵循赔偿标准领取赔偿。

五、结语

职工中暑属于工伤工伤认定与赔偿标准明确。在高节，用人单位和职工理应增进防范意识，做好防暑降工作，保证职工身心健。一旦发生职工中暑事故，要及时申请工伤认定，合理维护职工合法权益。期望本文能为您提供有益的参考和帮助。