# 职工中暑想认定工伤怎么办：属于工伤吗办理手续流程详解

随着的到来高天气频发职工在户外工作进展中易出现中暑现象。那么职工中暑是不是属于工伤呢？若职工中暑想要认定工伤又该怎么样办理手续呢？本文将围绕这两个疑惑实行详细解答。

## 一、职工中暑是不是属于工伤

按照我国《工伤保险条例》第14条规定职工在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的，理应认定为工伤。职工中暑是指在高天气下，由于工作起因引发的身体机能紊乱，严重时可能危及生命。 在以下情况下，职工中暑可认定为工伤：

1. 工作环境度超过规定标准，引起职工中暑；

2. 工作任务特殊，如户外高作业，易致使职工中暑；

3. 职工在规定的工作时间和工作场所内，因工作起因致使中暑。

## 二、职工中暑想认定工伤怎么办：办理手续流程详解

职工中暑想认定工伤，需要依照以下流程办理：

### 1. 报告事故

职工中暑后首先应向所在单位报告事故，单位应及时选用措实行救治。同时单位理应在事故发生后24小时内向当地人力资源和社会保障部门报告。

### 2. 提交工伤认定申请

职工或其家属应该在事故发生后30日内，向所在单位提出工伤认定申请。申请时，需提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）劳动合同或工作证明；

（3）医疗机构出具的病历资料；

（4）单位出具的证明材料，包含事故经过、工作环境、工作任务等；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

### 3. 受理与审查

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内实行审查。审查内容包含：

（1）申请材料的完整性；

（2）事故是否合工伤认定的条件；

（3）工伤认定依据是否充分。

### 4. 工伤认定

经审查，合工伤认定条件的，人力资源和社会保障部门理应在15日内作出工伤认定决定，并通知职工和单位。不合工伤认定条件的应该书面通知职工和单位，并说明理由。

### 5. 领取工伤待遇

职工被认定为工伤后，可遵循《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤待遇涵医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等。

### 6. 异议与诉讼

对工伤认定决定不服的，职工或单位可在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请复查。对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。

## 三、关注事项

1. 职工中暑后，及时救治是关键。单位理应为职工提供必要的防暑降措，确信职工的健安全。

2. 在工伤认定进展中，职工和单位应积极配合，提供真实、完整的材料，保障工伤认定顺利实行。

3. 职工中暑属于工伤，享受工伤待遇。但职工在享受工伤待遇期间，应遵守相关法律法规，不得擅自离职或从事其他有收入的工作。

职工中暑想认定工伤，需要遵循规定流程办理。在办理期间，职工和单位应积极配合，确信工伤认定顺利实行。同时单位应该加强防暑降措，保障职工的身体健和生命安全。