员工否认工伤情况：全面解析职工工伤认定争议与应对策略

随着社会的发展，工伤疑问逐渐成为劳动争议的热点。在实际工作中，职工与单位之间因工伤认定产生的争议日益增多。有些情况下职工不认为是工伤，而单位却认定为工伤；另部分情况下，职工认为是工伤，但单位不认为是工伤。本文将针对这些情况，全面解析职工工伤认定争议及应对策略。

一、职工不认为是工伤的情况及解决

1. 职工不认为是工伤的起因

（1）对工伤的定义理解不清晰。有些职工对工伤的定义和范围熟悉不足，容易将与工作无关的意外伤害误认为是工伤。

（2）担心作用工作和人际关系。部分职工担心认定为工伤后，会作用本身在单位的地位和人际关系，因而不愿意认定为工伤。

（3）对赔偿期望过高。有些职工认为认定为工伤后赔偿金额可能低于预期，于是选择不认定为工伤。

2. 职工不认为是工伤的应对方法

（1）加强传教育。单位应加强对职工的工伤知识普及让职工熟悉工伤的定义、范围和赔偿政策增进职工的自我保护意识。

（2）开展心理疏导。针对担心作用工作和人际关系的职工，单位应开展心理疏导，帮助职工正确面对工伤疑问。

（3）合理调整赔偿方案。单位可按照职工的实际需求合理调整赔偿方案，让职工在认定为工伤后得到满意的赔偿。

二、职工认为是工伤但单位不认为是工伤的情况及应对

1. 职工认为是工伤但单位不认为是工伤的起因

（1）单位对工伤认定的标准把握不严。部分单位对工伤认定标准把握不严，引起职工认定为工伤的难度加大。

（2）单位担心赔偿负担。单位可能担心认定为工伤后需要承担较高的赔偿费用，从而影响企业效益。

2. 职工认为是工伤但单位不认为是工伤的应对方法

（1）明确工伤认定标准。单位应严格依照相关法律法规，明确工伤认定标准，为职工提供明确的工伤认定依据。

（2）加强沟通协调。单位应加强与职工的沟通协调，理解职工的需求和顾虑，共同应对工伤认定疑惑。

（3）寻求第三方鉴定。在争议较大时，单位可寻求第三方鉴定机构实工伤认定，以客观公正地解决难题。

三、职工认为是工伤用人单位不认为是工伤的举证责任

1. 职工认为是工伤用人单位不认为是工伤时的举证责任

依照《工伤保险条例》规定，职工认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任。用人单位应提供证据证明职工所受伤害不是工伤。

2. 职工认为是工伤用人单位不认为是工伤时的应对策略

（1）收集证据。职工应积极收集与工伤有关的证据如工作场所、工作过程、受伤情况等，为工伤认定提供有力支持。

（2）申请仲裁或诉讼。在证据充足的情况下，职工可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自身合法权益。

工伤认定争议是劳动争议中较为常见的类型。在应对这类争议时，双方应遵循法律法规合理解决矛盾，切实保障职工的合法权益。同时单位也应加强对职工的关爱和保障，预防工伤事故的发生，为构建和谐劳动关系贡献力量。

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