# 工伤认定争议下职工赔偿金计算标准及解决办法

随着社会的发展工伤事故的发生越来越受到广泛关注。在实际操作中，职工与用人单位之间在工伤认定上往往存在争议。本文将从工伤认定争议的解决、职工赔偿金的计算标准以及相应的解决办法等方面实行探讨。

## 一、工伤认定争议的解决

### 1. 工伤认定的基本概念

工伤是指在工作期间职工因工作起因受到的伤害或患上的职业病。工伤认定是指由社会保险行政部门按照相关法律法规，对职工受到的伤害或患上的职业病是不是属于工伤实行认定。

### 2. 工伤认定争议的产生

在实际操作中，工伤认定争议主要源于以下几个方面：

（1）职工与用人单位对事故性质的认识不一致；

（2）职工未及时报告工伤引发工伤认定困难；

（3）用人单位对职工的工伤认定存在异议。

### 3. 工伤认定争议的解决方法

（1）协商应对：在工伤认定争议发生后，双方当事人可先行协商，达成一致意见，然后向社会保险行政部门申请工伤认定。

（2）社会保险行政部门调解：假使双方协商不成可向社会保险行政部门申请调解。社会保险行政部门会依照相关法律法规，对双方实调解，达成协议后，向双方送达调解协议书。

（3）行政复议：假如双方对社会保险行政部门的调解结果不服，可以在收到调解协议书之日起60日内，向上一级社会保险行政部门申请行政复议。

（4）行政诉讼：要是行政复议结果仍然不能应对争议，双方可以在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

## 二、职工赔偿金的计算标准

### 1. 工伤赔偿金的构成

工伤赔偿金主要涵以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费用、住院费用、复费用等；

（2）停工留薪：职工因工伤需要停工治疗的，可享受停工留薪待遇；

（3）一次性伤残补助金：按照职工伤残等级给予一次性伤残补助金；

（4）一次性工亡补助金：职工因工死亡的给予一次性工亡补助金；

（5）丧葬补助金：职工因工死亡的，给予丧葬补助金。

### 2. 赔偿金的计算标准

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算，但不得超过基本医疗保险基金支付的更高限额。

（2）停工留薪：遵循职工本人受伤前12个月的平均工资计算，但不得超过当地上年度职工平均工资的300%。

（3）一次性伤残补助金：依据伤残等级遵循以下标准计算：

一级伤残：本人工资的27个月；

二级伤残：本人工资的25个月；

三级伤残：本人工资的23个月；

四级伤残：本人工资的21个月。

（4）一次性工亡补助金：依据职工本人受伤前12个月的平均工资计算但不得超过当地上年度职工平均工资的20个月。

（5）丧葬补助金：依照当地上年度职工平均工资的6个月计算。

## 三、解决办法

### 1. 用人单位不认定工伤的解决

假利用人单位不认定工伤，职工可以向社会保险行政部门申请工伤认定。在工伤认定期间，用人单位有义务提供相关证据。假采用人单位拒绝提供证据，社会保险行政部门可按照职工提供的证据，依法作出工伤认定决定。

### 2. 职工不认定工伤的应对

倘若职工不认定工伤，用人单位可遵循以下程序解决：

（1）与职工实行沟通，理解其不认定工伤的起因；

（2）提供相关证据，证明事故不属于工伤；

（3）向社会保险行政部门申请工伤认定；

（4）倘使社会保险行政部门认定为工伤，用人单位应该依法支付赔偿金。

### 3. 职工认定工伤用人单位不认为工伤的解决

在这类情况下，职工能够向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门会按照相关法律法规，对双方提供的证据实行审查，依法作出工伤认定决定。要是认定为工伤，用人单位理应依法支付赔偿金。

在工伤认定争议下，职工赔偿金的计算标准及解决办法是保障职工合法权益的要紧措。用人单位和职工都理应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐的劳动关系。