在现代社会工伤保险制度为保障职工权益发挥了要紧作用。工伤认定期间时常会出现争议。举证责任的分配以及应对策略的正确运用成为解决工伤认定争议的关键。本文将从工伤认定的实际案例出发深入分析举证责任的分配原则及应对策略，以期为企业和职工提供有益的参考。

一、工伤认定争议：举证责任分配与应对策略解析

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，涉及到职工的切身利益。在实际操作中工伤认定的争议时常发生。怎么样合理分配举证责任，确信工伤认定公平公正，成为亟待解决的难题。

（以下为各小标题及其内容）

不认定工伤怎么办

面对工伤认定不被认可的情况，职工应该采纳以下措：

1. 收集证据：职工应积极收集与工伤相关的证据如事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明工伤事实。

2. 申请复认：在收到工伤认定决定书后，职工可在法定期限内向上级社会保险行政部门申请复认。

3. 法律途径：如复认仍未认定工伤，职工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

不认定为工伤不认定工伤的七种情形

以下七种情形，可能引发工伤认定不被认可：

1. 工作时间、工作场所、工作起因与事故发生无直接关联。

2. 职工在犯罪期间受到伤害。

3. 职工违反劳动律，致使事故发生。

4. 职工因自身疾病引起事故发生。

5. 职工在非工作时间内因个人起因受到伤害。

6. 职工在上下班途中，非因工作原因受到伤害。

7. 职工因自杀、自残等原因造成伤害。

不认定工伤会通知吗

在工伤认定进展中，社会保险行政部门会对工伤认定结果实行通知。倘若工伤认定不被认可社会保险行政部门会向职工发出不予认定工伤的通知书。职工收到通知后，可依照前述方法采用相应措。

不认定工伤企业有责任吗

企业在工伤认定进展中承担以下责任：

1. 提供证据：企业有义务向社会保险行政部门提供与工伤认定相关的证据，如事故调查报告、现场照片等。

2. 配合调查：企业应积极配合社会保险行政部门的调查如实提供相关情况。

3. 承担赔偿责任：假如企业未履行上述责任造成工伤认定不被认可，企业可能需要承担相应的赔偿责任。

以下为详细解答每个小标题的内容：

不认定工伤怎么办（300字）

面对工伤认定不被认可的情况，职工首先应保持冷静，积极收集证据，如事故现场照片、视频、目击者证言等，以证明工伤事实。职工可在收到工伤认定决定书后的法定期限内，向上级社会保险行政部门申请复认。倘若复认仍未认定工伤，职工可依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

不认定为工伤，不认定工伤的七种情形（300字）

在工伤认定进展中，以下七种情形可能造成工伤认定不被认可：1. 工作时间、工作场所、工作原因与事故发生无直接关联；2. 职工在犯罪进展中受到伤害；3. 职工违反劳动律，造成事故发生；4. 职工因自身疾病造成事故发生；5. 职工在非工作时间内，因个人原因受到伤害；6. 职工在上下班途中，非因工作原因受到伤害；7. 职工因自杀、自残等原因引发伤害。

不认定工伤会通知吗（300字）

在工伤认定进展中，社会保险行政部门会对工伤认定结果实通知。假如工伤认定不被认可，社会保险行政部门会向职工发出不予认定工伤的通知书。职工收到通知后，可按照前述方法采纳相应措，如收集证据、申请复认、提起诉讼等，以维护自身合法权益。

不认定工伤企业有责任吗（300字）

企业在工伤认定期间，承担以下责任：1. 提供证据：企业有义务向社会保险行政部门提供与工伤认定相关的证据，如事故调查报告、现场照片等；2. 配合调查：企业应积极配合社会保险行政部门的调查，如实提供相关情况；3. 承担赔偿责任：倘若企业未履行上述责任，造成工伤认定不被认可，企业可能需要承担相应的赔偿责任。 企业在工伤认定期间应认真履行职责，确信工伤认定结果的公正性。

工伤认定争议的解决关键在于合理分配举证责任和采纳正确的应对策略。职工和企业都应重视工伤认定过程，切实维护自身合法权益。