在现代社会工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。在实际操作中，工伤认定的过程往往充满争议。本文将探讨不认定工伤的七种情形、企业在其中的责任以及通知义务，帮助广大劳动者和企业更好地理解相关法律法规，合理维护自身权益。

一、不认定工伤谁举证：难题的核心与挑战

工伤认定是工伤保险制度中的核心环节关系到职工的切身利益。在工伤认定进展中，若发生争议，不认定工伤的举证责任应由谁承担？本文将从七种不认定情形、企业责任与通知义务等方面实行深入解析，以期为劳动者和企业提供有益的参考。

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二、不认定工伤怎么办： 途径与建议

当职工在工作中遭受意外伤害，但工伤认定申请未被采纳时，该怎么办？职工可需求企业提供不认定工伤的书面说明，并理解具体起因。若对不认定结果有异议职工可以采纳以下途径 ：

1. 向当地人力资源和社会保障部门申请复查；

2. 向人民法院提起诉讼请求确认工伤认定决定的合法性；

3. 寻求专业律师的帮助依法维护自身权益。

三、不认定为工伤的七种情形：法律规定与实际操作

依据我国相关法律法规，以下七种情形不认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因劳动者自身原因受到的伤害；

2. 在工作时间和工作场所内劳动者故意造成的伤害；

3. 在工作时间和工作场所内，劳动者因犯罪表现受到的刑事追究；

4. 在工作时间和工作场所内，劳动者因违法表现受到的行政处罚；

5. 因劳动者自身原因在工作时间和工作场所外受到的伤害；

6. 在工作时间和工作场所内，劳动者因疾病、生理缺陷等原因受到的伤害；

7. 法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

在实际操作中，企业应依照具体情况，合理判断是不是属于不认定工伤的情形。

四、不认定工伤会通知吗：企业通知义务与劳动者权益

依据我国相关法律法规，企业在不认定工伤的情况下有义务及时通知劳动者。通知的形式可是书面通知、口头通知或通过企业内部公示等办法。企业未履行通知义务，劳动者可以请求企业承担相应的法律责任。

五、不认定工伤企业有责任吗：企业责任与劳动者权益保障

在企业不认定工伤的情况下，企业是不是承担责任，取决于以下因素：

1. 企业是不是履行了通知义务；

2. 企业是否提供了不认定工伤的合理依据；

3. 企业是否存在恶意不认定工伤的行为。

若企业未履行通知义务或提供不认定工伤的合理依据，劳动者能够需求企业承担相应的法律责任。若企业存在恶意不认定工伤的行为劳动者还可须要企业承担赔偿责任。

工伤认定是工伤保险制度中的关键环节，关系到职工的切身利益。在应对不认定工伤的疑问时，劳动者和企业都应充分熟悉相关法律法规，合理维护自身权益。同时企业应承担起相应的社会责任，为劳动者提供更好的工作环境和完善的安全保障措。

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