在现代社会，工伤保险制度为职工提供了必不可少的保障。在实际操作中，并非所有的工作伤害都能被认定为工伤。对那些未能被认定为工伤的职工，开具非工伤认定证明成为了他们维护自身权益的关键步骤。本文旨在为广大职工提供一份详尽的“怎么样开具职工非工伤认定证明指南”，帮助大家熟悉相关流程，保证自身权益不受损害。

引语：

随着工伤保险制度的不断完善，越来越多的职工开始关注工伤认定疑问。在实际操作中由于种种起因，部分职工的伤害并未被认定为工伤。为了保障这些职工的合法权益，开具非工伤认定证明显得为要紧。本文将为您详细介绍怎么样开具职工非工伤认定证明让您在遇到类似难题时不再感到迷茫。

一、职工不认定工伤证明怎么开具？

职工不认定工伤证明的开具需要遵循一定的流程，以下是具体步骤：

1. 收集证据：职工需要收集与伤害相关的证据如病历、诊断证明、工作场所的监控录像等。

2. 提交申请：将收集到的证据提交给所在单位的人力资源部门并填写《职工非工伤认定申请表》。

3. 单位审核：单位收到申请后，会对提交的证据实审核，如需补充材料，会通知职工。

4. 社保部门认定：单位审核通过后，将申请材料提交给当地社会保险行政部门。

5. 领取证明：社会保险行政部门对申请实行认定后，如认定为非工伤，将出具《职工非工伤认定证明》。

二、职工不认定工伤证明怎么开呢？

以下是开具职工不认定工伤证明的具体步骤：

1. 准备材料：准备好与伤害相关的证据如病历、诊断证明、工作场所的监控录像等。

2. 填写申请表：填写《职工非工伤认定申请表》，详细填写个人信息、伤害经过等。

3. 提交申请：将申请表和证据材料提交给所在单位的人力资源部门。

4. 等待审核：单位收到申请后，会对提交的材料实审核，如有需要，会通知职工补充材料。

5. 领取证明：单位审核通过后，将申请材料提交给当地社会保险行政部门。认定结果出来后，职工可领取《职工非工伤认定证明》。

三、不认定工伤怎么办？

倘若职工的伤害未被认定为工伤，可以采用以下措：

1. 申请复核：职工可向当地社会保险行政部门申请复核提供更多证据以证明伤害与工作有关。

2. 申请仲裁：如复核结果仍不认定工伤，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如仲裁结果仍不支持工伤认定，职工可向人民法院提起诉讼维护自身合法权益。

开具职工非工伤认定证明是保障职工权益的关键环节。广大职工在遇到工伤认定难题时，要理解相关流程积极 ，确信本人的合法权益不受损害。同时各单位也要严格依照政策法规，妥善解决职工伤害事故，为职工创造一个安全、健的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:抽抽搭搭】