一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节然而在现实生活中关于职工工伤认定的难题屡见不。本文将围绕职工不得认定工伤的情形、规定、条件等方面解析工伤认定的标准与误区帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、职工不得认定工伤的情形

1. 职工故意犯罪

职工在犯罪进展中所受的伤害不得认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律法规，职工本身理应承担相应的法律责任。

2. 职工醉酒或吸

职工因醉酒或吸致使的事故伤害不得认定为工伤。这是因为醉酒或吸状态下，职工无法正常履行职责，自身安全也无法得到保障。

3. 职工自伤自残

职工故意自伤自残的表现，不得认定为工伤。此类情况往往发生在职工为逃避工作责任或获取赔偿金等不正当目的时。

三、职工不得认定工伤的规定

1. 相关法律法规

《工伤保险条例》、《职业病防治法》等法律法规对职工不得认定工伤的情形实了明确规定。

2. 企业规章制度

企业可以依照实际情况，制定相应的规章制度，明确职工不得认定工伤的具体情形。但企业制定的规章制度不得与法律法规相抵触。

四、职工不得认定为工伤的条件

1. 职工受到的伤害不合工伤的定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。假若职工受到的伤害不合这一定义，则不能认定为工伤。

2. 职工受到的伤害不合工伤认定的程序

工伤认定需要经过一定的程序，包含事故报告、调查核实、认定等。倘使职工受到的伤害未经过这些程序，也不能认定为工伤。

五、工伤认定的标准与误区解析

1. 工伤认定的标准

（1）在工作时间和工作场所内

职工受到的伤害必须是在工作时间和工作场所内发生的。这里的“工作时间”涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要临时安排的时间；“工作场所”包含公司、工厂、矿山等固定场所，以及因工作需要临时前往的场所。

（2）因工作原因受到的伤害

职工受到的伤害必须是因为工作原因致使的。这里的“工作原因”包含工作期间的意外事故、职业病等。

2. 工伤认定的误区

（1）误以为所有在工作时间和工作场所内受到的伤害都是工伤

如前所述，工伤认定需要满足一定的条件。并非所有在工作时间和工作场所内受到的伤害都能认定为工伤。例如，职工在工作时间内因个人原因受到的伤害就不能认定为工伤。

（2）误以为只有工作期间发生的伤害才能认定为工伤

实际上，工伤认定不仅涵工作期间的伤害，还包含工作场所内的意外事故、职业病等。只要合工伤认定的条件，都可以认定为工伤。

六、结论

职工工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。理解职工不得认定工伤的情形、规定和条件，有助于咱们正确判断工伤认定的情况，避免走入误区。在实际操作中，应严格按照法律法规和企业规章制度实工伤认定，确信职工的合法权益得到有效保障。

（1）职工不得认定工伤的情形：故意犯罪、醉酒或吸、自伤自残等。

（2）职工不得认定工伤的规定：法律法规、企业规章制度。

（3）职工不得认定为工伤的条件：不合工伤定义、未经过工伤认定程序。

（4）工伤认定的标准与误区解析：工伤认定的标准、工伤认定的误区。

（5）熟悉职工不得认定工伤的情形、规定和条件，有助于正确判断工伤认定情况，保障职工合法权益。