在现代社会随着劳动法律法规的不断完善，工伤认定疑惑越来越受到广泛关注。在实际操作中，用人单位与职工之间对工伤认定的分歧依然存在，这引起了一系列工伤争议。怎样从新的视角审视和解决这些争议保障职工的合法权益，成为当前亟待解决的疑惑。

近年来工伤争议案件层出不穷，既暴露出用人单位在工伤认定方面的不足，也反映出职工对自身权益的维护意识逐渐增强。本文将从用人单位与职工工伤认定分歧的视角出发探讨工伤争议解决的新方法和新思路，以期为解决工伤争议提供有益借鉴。

一、职工认定工伤用人单位不认为工伤怎么办

（一）职工认定工伤，用人单位不认为工伤的应对方法

在职工认定工伤，而用人单位不认为工伤的情况下首先应通过以下途径实解决：

1. 协商解决：双方应首先尝试通过协商的方法解决争议，以达成共识。

2. 申请工伤认定：倘若协商无果，职工可以向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

3. 仲裁或诉讼：如用人单位仍不认可工伤认定结果职工可选择通过仲裁或诉讼途径解决争议。

（二）具体内容

1. 协商解决：在工伤争议发生时，双方应本着公平、公正、公开的原则实行协商力求达成一致意见。协商期间，双方可以邀请第三方参与调解，以增进协商效率。

2. 申请工伤认定：职工向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定时应提供以下材料：工伤认定申请表、劳动合同、医疗机构出具的病历资料、证人证言等。人力资源和社会保障部门在收到申请后，将在15个工作日内作出工伤认定决定。

3. 仲裁或诉讼：如协商和工伤认定均无法解决难题，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。仲裁委员会和人民法院将依法审理案件，维护职工的合法权益。

二、职工认定工伤用人单位不认为工伤怎么赔偿

（一）赔偿标准

1. 工伤医疗费：涵治疗工伤的费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。

2. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：依据伤残等级，支付一次性伤残补助金。

4. 一次性医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、假眼等辅助器具的，可支付一次性医疗补助金。

5. 一次性就业补助金：职工因工伤丧失劳动能力，不能从事原工作的，可支付一次性就业补助金。

（二）具体内容

1. 工伤医疗费：职工在治疗工伤期间，发生的医疗费用由用人单位承担。若是职工在治疗期间，因治疗需要采用非工伤部位的费用，也应由用人单位承担。

2. 工伤津贴：职工在工伤治疗期间，停工留薪期内，用人单位应按月支付工伤津贴。工伤津贴的标准为职工受伤前12个月的平均工资。

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，支付一次性伤残补助金。伤残等级分为一级至十级，一次性伤残补助金的标准分别为：一级伤残为本人24个月的工资，二级伤残为本人22个月的工资以此类推。

4. 一次性医疗补助金：职工因工伤需要安装假肢、假眼等辅助器具的，可支付一次性医疗补助金。一次性医疗补助金的标准按照辅助器具的种类和价格确定。

5. 一次性就业补助金：职工因工伤丧失劳动能力，不能从事原工作的，可支付一次性就业补助金。一次性就业补助金的标准为本人24个月的工资。

三、职工认定工伤用人单位不认为工伤职工认为工伤用人单位不认为工伤，工伤用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

在工伤认定争议中职工与用人单位对于是不是构成工伤存在分歧时举证责任的分配如下：

（一）职工的举证责任

1. 职工应提供以下证据：劳动合同、工资条、工作场所证明、医疗机构出具的病历资料、证人证言等。

2. 职工需要证明自身在工作中受到伤害，且伤害与工作有关。

（二）用人单位的举证责任

1. 用人单位应提供以下证据：公司规章制度、工作安排、工作记录、安全培训记录等。

2. 用人单位需要证明职工的伤害并非发生在工作中或与工作无关。

（三）具体内容

在工伤认定争议中，职工与用人单位的举证责任分配原则为“谁主张，谁举证”。职工主张构成工伤，应承担举证责任，提供相关证据证明伤害发生在工作中且与工作有关。用人单位否认工伤，应承担举证责任，提供证据证明职工的伤害并非发生在工作中，或与工作无关。

在实际操作中，人民法院将依据双方提供的证据，综合判断是不是构成工伤。要是职工提供的证据不足以证明构成工伤，用人单位的证据也不足以证明不构成工伤，人民法院将依法作出工伤认定的判决。

在工伤认定争议中职工与用人单位应积极履行举证责任，以维护自身合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监和指导，确信工伤认定工作的公平、公正、公开。