工伤认定争议：单位不认可工伤员工能否仍获得赔偿及 途径全解析

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中经常会遇到单位不认可工伤的情况。那么在此类情况下，员工能否仍获得赔偿？本文将围绕这一话题实探讨解析不认定工伤单位还赔偿吗的相关疑问，以及员工在遭遇此类争议时的 途径。

二、不认定工伤，单位是不是还需赔偿

1. 法律规定

按照我国《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或是说依照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位理应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未依照前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 赔偿责任

即使单位不认定工伤，只要劳动者合工伤认定的条件，仍然可以依法享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工死亡，其直系亲属依据下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

（2）供养亲属抚恤金依照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或是说孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

（3）一次性工亡补助金标准为上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

依照《劳动合同法》第四十六条第（三）项规定，除劳动者依法理应享有的社会保险待遇外，用人单位还应支付劳动者经济补偿。

三、不认定工伤的 途径

1. 工伤认定申请

员工在遭受工伤后，应首先向单位提出工伤认定申请。倘若单位不认可，员工可自行向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在此进展中，员工需要提供以下材料：

（1）工伤认定申请表。

（2）劳动合同文本。

（3）医疗机构出具的受伤诊断证明书或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。

2. 复议与诉讼

要是员工对工伤认定结果不服可在收到工伤认定决定书之日起60日内向统筹地区社会保险行政部门申请行政复议。对行政复议决定不服的，可在收到行政复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。

3. 劳动仲裁

若是单位拒绝支付工伤保险待遇，员工可以依法向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁期间，员工可请求单位支付以下费用：

（1）工伤医疗费。

（2）工伤津贴。

（3）一次性伤残补助金。

（4）一次性医疗补助金。

4. 法律援助

在 期间，员工如遇到法律难题，可寻求法律援助。我国《法律援助条例》规定公民因经济困难木有委托代理人的，可向法律援助机构申请法律援助。法律援助机构应该依法审查申请人的经济状况和申请事项，合条件的，应该及时决定提供法律援助。

四、结论

即使单位不认定工伤，员工仍然有权利依法享受工伤保险待遇。在遭遇此类争议时，员工理应积极行使自身的权利通过工伤认定申请、复议、诉讼、劳动仲裁等途径，维护本人的合法权益。同时有关部门也应加强对工伤认定工作的监管，确信工伤认定公平、公正、公开切实保障劳动者权益。

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【责任编辑:用户敏慧】