一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，在实际操作中职工不认定工伤的情况时有发生。本文将围绕职工不认定工伤的时间、计算方法、应对办法以及不认定工伤的情形等内容实探讨以期为职工和企业提供有益的参考。

二、职工不认定工伤的时间及计算方法

1. 职工不认定工伤的时间

依据我国《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或是说患职业病理应及时向用人单位报告。用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 职工不认定工伤的时间计算方法

职工不认定工伤的时间从事故伤害发生之日起计算。具体计算方法如下：

（1）事故伤害发生在工作时间的，从事故伤害发生之日起计算；

（2）事故伤害发生在非工作时间的，从发现伤害之日起计算；

（3）患职业病的，从职业病诊断或是说鉴定之日起计算。

三、职工不认定工伤的情形

1. 职工在非工作时间和场所受到事故伤害或是说患职业病，且与工作无关的；

2. 职工因犯罪或是说违反治安管理规定受到刑事追究或是说行政处罚的；

3. 职工因自杀、自残、醉酒、吸等起因造成伤亡的；

4. 职工因疾病、非因工作起因引起的伤亡；

5. 职工因其他原因引发伤亡且与工作无关的。

四、不认定工伤的解决办法

1. 用人单位应该在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若是用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或是说其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内作出是不是认定为工伤的决定并通知申请人和用人单位。

3. 假如职工不认定为工伤，用人单位应该依照和地方的有关规定，给予职工相应的医疗救治、经济补偿等。

五、不认定工伤单位还赔偿吗？

1. 假若职工不认定为工伤，用人单位不承担工伤保险责任。但是用人单位仍然理应依照和地方的有关规定，给予职工相应的医疗救治、经济补偿等。

2. 若是职工不认定为工伤但用人单位存在过错，引发职工受到伤害，用人单位理应承担相应的赔偿责任。

六、结论

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节。在应对工伤认定争议时，理应严格遵循《工伤保险条例》等有关规定，合理认定工伤。对不认定为工伤的职工用人单位理应给予相应的医疗救治、经济补偿等，切实保障职工的合法权益。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。

在此，提醒广大职工，要加强自我保护意识，掌握工伤认定的相关规定，遇到疑惑时，及时向有关部门咨询，维护本人的合法权益。同时用人单位也要严格遵守法律法规，切实履行社会责任，保障职工的合法权益。