在现代社会工伤保险制度为保障劳动者权益发挥着必不可少作用。在实际操作中有时劳动者在遭受事故伤害后人社局可能不予认定工伤。这类情况让多劳动者感到困惑和无助。本文将详细介绍不认定工伤的七种情形以及劳动者在面对人社局不予认定工伤时该怎样应对帮助大家更好地维护自身合法权益。

一、不认定工伤的七种情形：人社局不予认定工伤怎么办？

（一）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的

内容简介或引语：

工伤保险制度的设立，旨在保障劳动者在工作中遭受意外伤害时可以得到及时救治和经济补偿。在实际操作中，若干劳动者在遭受伤害后，却发现人社局不予认定工伤。本文将探讨其中七种情形，以及劳动者在遇到这类情况时应怎么样应对。

1. 劳动者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的

此类情况常常涉及劳动者在工作期间，因履行职责而遭受他人的伤害或意外事故。在这类情况下，劳动者应向人社局提供相关证据，如报警记录、医疗证明等，证明伤害发生在工作时间和工作场所内，且与工作职责有关。

（二）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的

2. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的

这类情况指的是劳动者在完成工作任务进展中，因工作原因造成的事故伤害。劳动者需要提供事故发生的详细经过、工作性质及工作环境等相关证据，以证明伤害与工作原因有关。

（三）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的

3. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡的

此类情况多数情况下发生在劳动者在工作期间突然发病，且病情严重造成死亡。劳动者家属应提供医疗证明、工作证明等相关证据，证明死者是在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的。

（四）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

4. 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

劳动者在上下班途中，若是发生交通事故并受到伤害且事故责任非本人主要责任，可申请认定工伤。劳动者需要提供交通事故认定书、工作证明等相关证据。

（五）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的

5. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到职业病伤害的

职业病是指劳动者在工作中因接触有害物质、从事有害作业等原因引发的疾病。劳动者需要提供职业病诊断证明、工作证明等相关证据，以证明伤害与工作原因有关。

（六）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到放射性伤害的

6. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性伤害的

放射性伤害是指劳动者在工作中因接触放射性物质造成的身体伤害。劳动者需要提供放射性伤害诊断证明、工作证明等相关证据以证明伤害与工作原因有关。

（七）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到其他伤害的

7. 劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到其他伤害的

这类情况涵但不限于劳动者在工作进展中，因工作原因造成的其他伤害。劳动者需要提供相关证据，如工作证明、医疗证明等，证明伤害与工作原因有关。

二、人社局不予认定工伤怎么办？

面对人社局不予认定工伤的决定，劳动者可选用以下措：

1. 申请复核：劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的人社局申请复核。

2. 申请行政复议：倘若复核结果仍不予认定工伤，劳动者可在收到复核结果之日起15日内，向作出决定的人社局的上级行政机关申请行政复议。

3. 提起行政诉讼：要是行政复议结果仍不利于劳动者，劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

4. 寻求法律援助：劳动者在 进展中，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，提升 成功率。

劳动者在遇到人社局不予认定工伤的情况时应充分理解相关法律法规，积极收集证据，选用合适的措维护自身合法权益。同时各级人社部门也应严格依法行政，公正、公平地解决工伤认定案件，切实保障劳动者的权益。