工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文旨在探讨不认定为工伤的含义、情形、医疗费承担以及七种不认定情形的概述，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受意外伤害或职业病时，可以得到及时、有效的救治和补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。那么不认定为工伤的是什么意思？具体包含哪些情形？医疗费用由谁承担？本文将对这些疑惑实详细解答。

一、不认定为工伤的含义

不认定为工伤，指的是依照我国《工伤保险条例》和相关法律法规，职工在工作中发生的伤害，因不合工伤认定的条件，不能被认定为工伤的情形。这意味着，在此类情况下，职工无法享受到工伤保险待遇，也不能通过工伤认定程序获得相应的赔偿。

二、不认定为工伤的情形

不认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪。

2. 醉酒或是说吸。

3. 自残或是说自杀。

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

以下将分别对这些情形实详细阐述。

三、不认定为工伤的医疗费承担

不认定为工伤的医疗费用，一般情况下由职工本人承担。但倘使职工能证明伤害是由于第三人的侵权表现引发的可以请求第三人承担医疗费用。若是职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，但与工作有关，单位也理应承担一定的责任。

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1. 不认定为工伤的是什么意思？

不认定为工伤，是指职工在工作中发生的伤害，因不合工伤认定的条件不能被认定为工伤的情形。这意味着职工无法享受到工伤保险待遇，也不能通过工伤认定程序获得相应的赔偿。

2. 不认定为工伤的是什么情况？

不认定为工伤的情况主要包含：故意犯罪、醉酒或吸、自残或是说自杀、法律、行政法规规定的其他情形。这些情况都是职工在工作中发生的伤害，但由于不合工伤认定的条件，不能被认定为工伤。

3. 不认定为工伤是的医疗费我公司还是我第三侵权人？

不认定为工伤的医疗费用一般情况下由职工本人承担。但假使职工能证明伤害是由于第三人的侵权行为引发的，可以请求第三人承担医疗费用。倘使职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害但与工作有关，单位也应该承担一定的责任。

4. 不认定工伤的行为

不认定工伤的行为主要包含以下几种：

（1）故意犯罪：职工在工作进展中，故意实犯罪行为引起的伤害。

（2）醉酒或是说吸：职工在工作期间因醉酒或吸引发的伤害。

（3）自残或自杀：职工在工作进展中，自残或自杀引起的伤害。

（4）法律、行政法规规定的其他情形：按照相关法律法规，不认定为工伤的其他情况。

5. 不认定工伤的七种情形

以下是七种不认定工伤的情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。

（2）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责引发的急性病发作。

（4）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责造成的职业病。

（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

（6）在工作时间和工作场所内，因本人故意实的犯罪行为致使的伤害。

（7）法律、行政法规规定的其他情形。

不认定为工伤的情形和含义，是为了保障工伤保险制度的正常运行，维护职工合法权益。熟悉这些规定有助于职工在发生伤害时，正确判断是不是属于工伤从而选用相应的 措。同时也提醒广大职工在工作中要关注意外伤害的发生。