在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了关键保障。在实际操作中职工与用人单位之间对工伤认定的争议并不少见。当职工认为自身遭受了工伤，而用人单位却否认这一事实时，怎样去应对赔偿与举证责任成为了一个棘手的难题。本文将围绕这一主题展开论述，旨在为职工和用人单位提供有益的参考。

一、引言

在我国，工伤认定与赔偿疑惑一直备受关注。依据相关法律法规职工在工作中发生意外伤害或是说患职业病，应该认定为工伤。在实际操作中，用人单位与职工之间对工伤认定的分歧时有发生。当职工认定工伤，而用人单位不认为工伤时，赔偿与举证责任的归属成为争议的点。本文将从以下几个方面探讨这一难题。

二、职工认定工伤用人单位不认为工伤怎么办

1. 职工应该及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

职工在发生工伤后应尽快向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请进展中，职工需要提供相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以证明工伤的发生。

2. 社会保险行政部门将对工伤认定申请实行审查。

社会保险行政部门在收到职工的工伤认定申请后将对申请材料实审查。在审查进展中，社会保险行政部门将依据相关法律法规，对职工提供的证据实行核实。

3. 若用人单位不认可工伤认定结果，可提起行政复议或行政诉讼。

假如用人单位对社会保险行政部门的工伤认定结果不服，可依法向上一级社会保险行政部门申请行政复议，或是说直接向人民法院提起行政诉讼。

三、职工认定工伤用人单位不认为工伤怎么赔偿

1. 倘若职工认定为工伤，用人单位应该按照法律规定实行赔偿。

依照《工伤保险条例》的规定一旦职工被认定为工伤用人单位应该承担相应的赔偿责任。赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

2. 倘利用人单位拒绝赔偿，职工可以向人民法院提起诉讼。

倘若用人单位拒绝按照法律规定实行赔偿，职工可向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，职工需要提供充分的证据，证明自身遭受了工伤并需求用人单位承担赔偿责任。

四、职工认定工伤用人单位不认为工伤，职工认为工伤,用人单位不认为工伤工伤用人单位不认为是工伤的由谁承担举证责任

1. 职工承担工伤认定的举证责任。

在工伤认定期间，职工理应承担举证责任。职工需要提供相关证据如事故现场照片、证人证言等，以证明工伤的发生。

2. 用人单位承担否认工伤的举证责任。

要是用人单位否认职工的工伤认定，用人单位应该承担举证责任。用人单位需要提供证据，证明职工的伤害并非发生在工作中，或是说伤害与工作无关。

五、结论

职工认定工伤用人单位不认为工伤时的赔偿与举证责任归属难题，涉及职工权益的保障和用人单位的合法权益。在应对这类争议时，理应遵循法律法规，合理划分赔偿与举证责任。同时职工和用人单位都理应升级法律意识，加强沟通与协作，共同维护和谐的劳动关系。

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