# 工伤认定排除：七类职工不满足工伤标准的情形详析

工伤认定是维护职工合法权益的关键环节。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是七类职工不满足工伤标准的情形详析。

## 一、故意犯罪

职工在犯罪进展中受到的伤害不被认定为工伤。这是因为犯罪表现违反了法律职工自身应承担相应的法律责任。例如职工在盗窃进展中被受害者反抗致伤这类情况下的伤害就不属于工伤。

## 二、醉酒或吸

职工因醉酒或吸引起的事故伤害也不被认定为工伤。这是因为醉酒或吸是职工自身的起因而非工作原因造成的伤害。在这类情况下职工应自行承担相应的责任。

## 三、自伤或自杀

职工自伤或自杀的行为显然与工作无关，因而不认定为工伤。在实际操作中，需要排除那些因工作压力过大、精神抑等原因引发的自伤或自杀行为。

## 四、工作之外的疾病

职工在工作之外的时间和地点，因个人原因引起的疾病，不认定为工伤。例如，职工在休息时间发生的突发疾病，或在上下班途中遭遇交通事故等。

## 五、法律法规规定的其他情形

除了上述四种情形外，还有部分法律法规明确规定的其他不认定为工伤的情形。例如，《工伤保险条例》规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，但未能及时报案，造成无法查明的，不认定为工伤。

## 六、非工作场所的意外伤害

职工在非工作场所发生的意外伤害一般不认定为工伤。例如，职工在下班途中遭遇交通事故，虽然是在上下班途中，但并非在工作场所，于是不认定为工伤。

## 七、非工作原因的突发疾病

职工在工作期间，因非工作原因造成的突发疾病，也不认定为工伤。例如，职工在工作时间突发心脏病，但倘使经查实，该心脏病与工作无关，则不认定为工伤。

## 赔偿难题

对不认定为工伤的情形，职工无法获得工伤保险的赔偿。这并不意味着职工无法获得任何赔偿。依照《侵权责任法》等法律法规，职工可以向侵权方或用人单位主张侵权责任或违约责任，以获得相应的赔偿。

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。职工理应熟悉不认定为工伤的情形以避免因误解而引起自身权益受损。同时对不认定为工伤的情形，职工也应积极寻求其他法律途径，以维护自身的合法权益。在实际操作中，工伤认定需要综合考虑多种因素，以保证公平、公正、合理。

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【责任编辑:路今瑶】