职工不能认定工伤的情形是：具体情形及含义总览

在我国，工伤保险制度是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病后，可以得到及时、有效的救治和补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。以下是部分职工不能认定工伤的情形，以及这些情形的具体含义和起因。

一、职工不能认定工伤的情形

1. 自伤或故意伤害

假若职工在工作中发生自伤或故意伤害表现引起本人受伤这类情况不能认定为工伤。这是因为自伤或故意伤害行为并非工作原因造成的伤害，而是职工个人主观意愿所致。

2. 违反劳动律或操作规程

职工在工作中因违反劳动律或操作规程引发自身受到伤害，这类情况也不能认定为工伤。这是因为职工本身存在过错，未能依照规定和需求实工作，从而引发伤害发生。

3. 因犯罪行为引起的伤害

假如职工在工作中因犯罪行为受到伤害，此类情况也不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人的违法行为，与工作无关。

4. 因嫖娼、博等违法行为引发的伤害

职工因嫖娼、博等违法行为引发的伤害，也不能认定为工伤。这是因为这些行为本身就是违法的，与工作无关。

5. 因疾病自然死亡或退休、退职后死亡

职工因疾病自然死亡或退休、退职后死亡，不能认定为工伤。这是因为死亡原因与工作无关，属于自然现象或个人原因。

6. 因其他非工作原因引起的伤害

职工因其他非工作原因致使的伤害，如地震、水等自然灾害，也不能认定为工伤。这是因为这些伤害并非工作原因造成，与工作无关。

二、具体情形及含义总览

1. 自伤或故意伤害：职工个人原因引发的伤害，不能认定为工伤。

2. 违反劳动律或操作规程：职工自身过错致使的伤害，不能认定为工伤。

3. 因犯罪行为引发的伤害：职工个人违法行为引发的伤害不能认定为工伤。

4. 因嫖娼、博等违法行为致使的伤害：职工个人违法行为引发的伤害不能认定为工伤。

5. 因疾病自然死亡或退休、退职后死亡：非工作原因致使的死亡不能认定为工伤。

6. 因其他非工作原因致使的伤害：非工作原因造成的伤害，不能认定为工伤。

职工不能认定工伤的情形主要包含：自伤或故意伤害、违反劳动律或操作规程、犯罪行为、嫖娼、博等违法行为、疾病自然死亡或退休、退职后死亡以及其他非工作原因致使的伤害。熟悉这些情形，有助于职工在遇到类似疑惑时，正确判断本身是不是能够认定为工伤，从而维护自身合法权益。同时也提醒广大职工在工作中要严格遵守法律法规和操作规程，保证自身安全。

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【责任编辑:府雅惠】