全面解读：哪些情况下职工无法被认定为工伤及其法律依据

随着社会的发展工伤保险制度日益完善保障了广大职工的合法权益。在实际操作中并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规全面解读哪些情况下职工无法被认定为工伤及其法律依据。

一、职工不能认定工伤的情形

1. 自伤、自杀

按照《工伤保险条例》第十六条规定，职工因自伤、自杀造成伤亡的，不得认定为工伤。这是因为自伤、自杀是职工个人意愿造成的表现，与工作无关。

2. 操作

《工伤保险条例》第十六条规定职工因操作引发伤亡的，不得认定为工伤。这是因为操作是职工未依照规定操作，引发事故发生，与工作性质无关。

3. 犯罪表现

依据《工伤保险条例》第十六条规定，职工因犯罪表现引起伤亡的，不得认定为工伤。犯罪行为是职工个人违法行为，与工作无关。

4. 酒后作业

《工伤保险条例》第十六条规定，职工酒后作业引起伤亡的，不得认定为工伤。这是因为酒后作业增加了职工发生事故的风险与工作性质无关。

5. 战争、军事行动

依照《工伤保险条例》第十六条规定，职工在战争、军事行动中伤亡的不得认定为工伤。这是因为战争、军事行动属于行为，与职工工作性质无关。

6. 因病死亡

《工伤保险条例》第十六条规定，职工因病死亡不得认定为工伤。这是因为疾病是职工个人起因造成的，与工作性质无关。

二、职工不能认定为工伤的情形的法律依据

1. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》是我国工伤保险制度的核心法规，明确了工伤认定的范围、程序、待遇等内容。其中，第十六条规定了职工不能认定为工伤的情形。

2. 《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）》

该解释明确了工伤认定的法律适用难题，对工伤认定争议的解决具有指导意义。

3. 《劳动和社会保障部关于实<工伤保险条例>若干疑问的意见》

该意见对《工伤保险条例》的实实行了细化，明确了工伤认定的具体操作难题。

三、职工不能认定工伤的情形的实际操作

在实际操作中，以下情况可能造成职工无法被认定为工伤：

1. 职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害；

2. 职工在工作进展中，因私人纠纷造成的伤害；

3. 职工在工作期间，因自身疾病造成的伤害；

4. 职工在工作期间，因故意或重大过失引发的伤害。

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。职工在遇到工伤疑惑时，应理解相关法律法规，合理 。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。

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