# 工伤赔偿新规：怎么样认定职场碰瓷表现的赔偿金额标准

随着职场竞争的加剧若干不正当表现也时有发生其中“职场碰瓷”现象日益引起人们的关注。职场碰瓷是指个别员工故意制造事故、虚构伤害以获取工伤赔偿金的表现。此类行为不仅损害了企业利益也作用了正常的工作秩序。本文将结合最新的工伤赔偿规定探讨怎样去认定职场碰瓷行为的赔偿金额标准。

## 一、职场碰瓷的认定标准

### 1. 定义

职场碰瓷是指员工在职场中故意制造事故、虚构伤害，以获取工伤赔偿金的行为。此类行为具有明显的欺诈性质，违反了诚信原则。

### 2. 认定标准

（1）事故发生时，员工有明显的主观故意。

（2）事故发生后员工对事故起因、过程、结果等描述存在明显矛盾。

（3）员工提供的证据不足以证明事故的真实性。

（4）按照事故现场、监控录像等证据可判断员工存在碰瓷行为。

## 二、工伤赔偿金额的认定标准

### 1. 工伤赔偿金额的构成

工伤赔偿金额主要包含以下几部分：

（1）医疗费用：包含治疗工伤的费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依据员工受伤程度、休息时间等因素计算。

（3）护理费：按照员工受伤程度、护理需求等因素计算。

（4）伤残赔偿金：按照员工伤残等级、本人工资等因素计算。

（5）一次性伤残就业补助金：依照员工伤残等级、本人工资等因素计算。

### 2. 职场碰瓷行为的赔偿金额认定

（1）医疗费用：对职场碰瓷行为，医疗费用应依照实际发生的费用计算，但不得超过合理范围。对于虚构伤害的部分，不予赔偿。

（2）误工费：对于职场碰瓷行为，误工费应依据员工实际休息时间计算，但不得超过合理范围。对于虚构休息时间的部分，不予赔偿。

（3）护理费：对于职场碰瓷行为，护理费应按照员工实际护理需求计算，但不得超过合理范围。对于虚构护理需求的部分，不予赔偿。

（4）伤残赔偿金：对于职场碰瓷行为，假使员工确实存在伤残，应依照伤残等级、本人工资等因素计算伤残赔偿金。但倘使伤残程度与实际伤害不，应依照实际伤残等级计算赔偿金额。

（5）一次性伤残就业补助金：对于职场碰瓷行为，倘使员工确实存在伤残应依照伤残等级、本人工资等因素计算一次性伤残就业补助金。但假若伤残程度与实际伤害不，应依照实际伤残等级计算补助金额。

## 三、怎样去防范职场碰瓷行为

### 1. 完善企业内部管理制度

企业应加强对员工的教育培训，提升员工的职业道德素质。同时完善内部管理制度规范员工行为，防止职场碰瓷行为的发生。

### 2. 加强事故调查和应对

企业应在事故发生后，及时开展调查，收集相关证据，确信事故的真实性。对于涉嫌职场碰瓷的行为，要严肃应对，依法依规追究责任。

### 3. 建立健全举报机制

企业应建立健全举报机制，鼓励员工举报职场碰瓷行为。对于举报属实的情况，给予举报人一定的奖励。

### 4. 加强法律传和教育

企业应加强法律传和教育，增进员工的法律意识，使其明白职场碰瓷行为的法律影响，从而自觉 此类行为。

职场碰瓷行为严重作用了企业正常运营和员工权益，必须依法依规予以认定和解决。通过完善工伤赔偿制度，规范职场行为，有助于维护职场秩序，保障企业和员工的合法权益。