职场碰瓷怎么认定工伤事故的责任及应对措

导语：近年来职场碰瓷现象时有发生，给企业和员工带来了多困扰。那么怎么样认定职场碰瓷中的工伤事故责任？遇到职场碰瓷又该怎么样应对呢？本文将为您详细解析职场碰瓷的工伤事故责任认定及应对措。

一、职场碰瓷的定义与特点

职场碰瓷，指的是个别人为了谋取不正当利益，利用职场中的漏洞或矛盾，故意制造事故、诬陷他人，从而达到索取赔偿或其他目的的表现。职场碰瓷具有以下特点：

1. 故意制造事故：职场碰瓷者会故意制造若干看似偶然的事故，如摔倒、碰撞等，然后诬陷他人。

2. 目的明确：职场碰瓷者往往是为了获取赔偿、调整工作岗位、晋升等目的。

3. 手隐蔽：职场碰瓷者会巧妙地利用职场规则和漏洞，让人难以察觉。

4. 作用恶劣：职场碰瓷表现不仅损害了企业的利益，还可能引发员工之间的矛盾加剧作用企业和谐。

二、职场碰瓷怎么认定工伤事故的责任

1. 确认事故性质：首先要确认事故是不是属于工伤事故。按照我国《工伤保险条例》，工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。假若事故发生在非工作时间或非工作场所，或是说不是因为工作起因造成的，那么就不能认定为工伤。

2. 判断是不是存在故意：在确认事故为工伤后，要进一步判断是否存在故意。倘若职场碰瓷者有明显故意制造事故的表现，那么就不能认定为工伤事故。

3. 调查事故起因：在认定工伤事故责任时要深入调查事故原因，熟悉事故发生的过程、员工的岗位职责等。要是调查结果显示，事故是由于员工工作失误、疏忽等原因引发的，那么员工可能要承担一定的责任。

4. 分析证据：在认定工伤事故责任时，要充分分析证据包含监控录像、现场照片、目击者证言等。若是证据显示职场碰瓷者有明显的诬陷行为，那么可以认定为其故意制造事故。

5. 参照法律法规：在认定工伤事故责任时要参照我国《工伤保险条例》等相关法律法规，确信认定结果的合法性。

三、遇到职场碰瓷怎么办

1. 加强防范意识：企业要加强员工的安全意识教育，加强员工对职场碰瓷的识别能力。

2. 完善制度：企业要完善内部管理制度，规范员工行为，减少职场碰瓷的发生。

3. 加强监控：企业要加强对工作场所的监控，保证事故发生的真实性。

4. 及时调查应对：一旦发生事故，企业要迅速展开调查查明事故原因对故意制造事故的职场碰瓷者实严肃应对。

5. 意识：遇到职场碰瓷，企业和员工要积极 ，通过法律手维护自身合法权益。

6. 加强沟通：企业要加强与员工的沟通理解员工的诉求及时解决矛盾，减少职场碰瓷的发生。

职场碰瓷给企业和员工带来了多困扰咱们要提升警惕，加强防范。在认定工伤事故责任时，要依法依规实，保证认定结果的合法性。同时企业和员工要积极应对职场碰瓷，共同维护职场的和谐与稳定。

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