一、引言

职务过失表现在职场中时有发生怎样去判定这些表现是不是构成工伤以及是否应承担刑事责任，是法律实践中的一个关键难题。本文将从职务过失的定义、工伤的认定标准以及刑事责任的认定等方面，对职务过失行为怎么样判定构成工伤及刑事责任实行探讨。

二、职务过失的定义及特点

1. 职务过失的定义

职务过失是指机关、企事业单位、社会团体等单位的职工在履行职责进展中，因故意或是说过失，致使利益、公共利益、他人合法权益受到损害的行为。

2. 职务过失的特点

（1）主体特定：职务过失的主体为机关、企事业单位、社会团体等单位的职工。

（2）行为性质：职务过失行为是在履行职责进展中发生的。

（3）损害结果：职务过失行为造成利益、公共利益、他人合法权益受到损害。

三、职务过失行为怎样去判定构成工伤

1. 工伤的认定标准

依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定理应具备以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到事故伤害或是说患职业病；

（3）经医疗机构诊断治疗确需休息治疗的。

2. 职务过失行为构成工伤的判定

（1）在工作时间和工作场所内：职务过失行为发生在工作时间和工作场所内，是工伤认定的基本条件。

（2）因工作起因受到事故伤害：职务过失行为引发职工受到事故伤害，且伤害与工作原因有直接因果关系。

（3）经医疗机构诊断治疗确需休息治疗：职工因职务过失行为受到事故伤害，经医疗机构诊断治疗，确需休息治疗。

四、职务过失行为的刑事责任认定

1. 刑事责任认定的基本原则

（1）罪刑法定原则：对职务过失行为，理应依据刑法的规定，明确其犯罪构成和刑罚。

（2）罪责自负原则：职务过失行为的刑事责任应由行为人自行承担。

2. 职务过失行为的刑事责任认定

（1）故意职务过失：对故意职务过失行为，应该依据《刑法》第234条、第235条等规定，追究其故意伤害罪、过失致人死亡罪等刑事责任。

（2）过失职务过失：对过失职务过失行为，应该依据《刑法》第236条、第237条等规定，追究其过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等刑事责任。

五、结论

职务过失行为是否构成工伤及刑事责任认定，理应遵循工伤认定的标准和刑事责任认定的基本原则。在具体案件中，应依据职务过失行为的性质、损害后续影响等因素综合判断其是否构成工伤及应承担的刑事责任。这对于维护利益、公共利益和他人合法权益，具有要紧意义。

1. 职务过失的定义及特点

2. 职务过失行为怎样去判定构成工伤

3. 职务过失行为的刑事责任认定

4. 结论