在现代社会职务表现与侵占罪之间的界限往往模糊不清给司法实践和企业管理带来了不少难题。正确认定职务表现与侵占罪的区别，明确侵占表现、个人行为的界限，对维护企业合法权益、保障社会经济秩序具有必不可少意义。本文将从以下几个方面探讨怎么样认定职务行为与侵占罪的区别及侵占行为、个人行为的界限。

内容简介或引语：

随着市场经济的发展，企业规模不断扩大，职务侵占现象时有发生。职务行为与侵占罪之间的界限成为法律实践中的热点疑问。本文旨在分析职务行为与侵占罪的区别，探讨侵占行为、个人行为的界定，以期为企业管理和司法实践提供有益的参考。

一、怎样认定职务行为

职务行为是指企业员工在履行职责期间所实的行为。以下三个方面有助于认定职务行为：

1. 职务性质：职务行为应该与企业员工的职责密切相关，即在履行职责范围内所实的行为。

2. 权限范围：职务行为应该在企业员工的权限范围内实，超出权限范围的行为不属于职务行为。

3. 行为动机：职务行为理应出于为企业谋取利益的目的，而非个人私利。

二、怎样去认定职务侵占罪中的侵占行为

职务侵占罪中的侵占行为，是指企业员工利用职务便利，将企业财物占为己有的行为。以下三个方面有助于认定侵占行为：

1. 财物性质：侵占行为所涉及的财物理应属于企业所有，涵企业的资金、物品等。

2. 职务便利：侵占行为理应利用企业员工的职务便利，如管理、经手、保管企业财物等。

3. 占有目的：侵占行为应该具有占为己有的目的，即企业员工将企业财物非法占为己有。

三、怎么样认定职务行为与个人行为

在认定职务行为与个人行为时，以下三个方面具有参考价值：

1. 行为性质：职务行为应该与企业员工的职责密切相关，而个人行为则属于员工个人生活范畴。

2. 权限范围：职务行为应该在企业员工的权限范围内实，而个人行为则不受权限限制。

3. 行为动机：职务行为应该出于为企业谋取利益的目的，而个人行为则可能出于个人私利。

四、怎么样认定职务侵占的占为己有

在认定职务侵占罪中，占为己有的行为具有以下特点：

1. 非法占有：占为己有行为应该是非法的，即违反法律规定，将企业财物占为己有。

2. 明知故犯：占为己有行为应该是明知故犯即企业员工知道本身的行为是非法的，但仍然实。

3. 严重影响：占为己有行为应该给企业造成严重影响如造成企业经济损失、作用企业声誉等。

五、怎样去认定职务侵占

在认定职务侵占罪时以下三个方面具有关键参考价值：

1. 主体身份：职务侵占的主体应该是企业员工，涵正式员工、临时工、实生等。

2. 客观行为：职务侵占的客观行为包含利用职务便利，将企业财物占为己有。

3. 主观恶意：职务侵占的主观恶意表现为企业员工具有非法占有的目的。

正确认定职务行为与侵占罪的区别及侵占行为、个人行为的界限对于维护企业合法权益、保障社会经济秩序具有要紧意义。企业管理者和司法实践中，应该严格把握职务行为与侵占罪的界限切实保护企业利益。

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【责任编辑:用户敏慧】