# 工伤认定标准及赔偿金额详解：职务工伤赔偿指南

工伤赔偿是保障职工合法权益的关键措我国《工伤保险条例》对工伤认定标准和赔偿金额有明确规定。本文将围绕职务工伤的认定标准及赔偿金额实详细解读，以帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的相关知识。

## 一、工伤认定标准

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要依据以下标准：

1. 工作时间：工伤发生的时间必须是在工作时间内包含正常工作时间、加班时间以及工作间隙。

2. 工作场所：工伤发生的地点必须是在工作场所，包含公司内部、外部工作场所以及上下班途中。

3. 工作原因：工伤的发生必须与工作有关，涵工作进展中的意外伤害、职业病等。

4. 职务表现：工伤认定还需考虑职工是不是在实职务期间受到伤害。

以下几种情况不属于工伤：

- 职工因犯罪、违法违表现受到伤害的；

- 职工因自杀、自残等非工作原因受到伤害的；

- 职工因疾病、非职业性疾病受到伤害的；

- 职工因打架斗殴、酗酒等原因受到伤害的。

## 二、职务工伤认定

在工伤认定期间，职务工伤的认定为关键。以下为职务工伤认定的具体标准：

1. 职工身份：必须是公司正式员工，包含劳动合同工、非全日制工等。

2. 实行职务：职工在实行公司分配的工作任务进展中受到伤害。

3. 工作性质：职工从事的是公司业务范围内的本职工作。

4. 工作地点：职工在工作场所、公司指定的地点或上下班途中受到伤害。

5. 工作原因：职工受到伤害的原因与工作有关，如工作进展中发生的意外伤害、职业病等。

## 三、工伤赔偿金额

工伤赔偿金额依据工伤等级、职工本人工资、本人月平均工资等因素确定。以下为工伤赔偿金额的计算方法：

1. 一次性伤残补助金：按照工伤等级，依照本人月平均工资的一定比例计算。具体标准如下：

- 一级至四级工伤：分别为本人月平均工资的27个月、25个月、23个月、21个月；

- 五级至六级工伤：分别为本人月平均工资的18个月、16个月；

- 七级至十级工伤：分别为本人月平均工资的13个月、11个月、9个月、7个月。

2. 一次性医疗补助金：依照工伤等级，按照本人月平均工资的一定比例计算。具体标准如下：

- 一级至四级工伤：分别为本人月平均工资的10个月、9个月、8个月、7个月；

- 五级至六级工伤：分别为本人月平均工资的6个月、5个月；

- 七级至十级工伤：分别为本人月平均工资的4个月、3个月、2个月、1个月。

3. 一次性就业补助金：依据工伤等级按照本人月平均工资的一定比例计算。具体标准如下：

- 一级至四级工伤：分别为本人月平均工资的15个月、14个月、13个月、12个月；

- 五级至六级工伤：分别为本人月平均工资的10个月、8个月；

- 七级至十级工伤：分别为本人月平均工资的6个月、5个月、4个月、3个月。

4. 生活费：工伤职工在停工留薪期间，公司应按本人工资的80%支付生活费。

5. 护理费：工伤职工需要护理的，公司应按本人月平均工资的一定比例支付护理费。

6. 其他费用：如工伤职工因治疗产生的交通费、伙食补助费等，公司也应予以报销。

## 四、赔偿金额的计算实例

以下为一个工伤赔偿金额的计算实例：

假设某职工因工致残，工伤等级为六级，本人月平均工资为6000元。则其赔偿金额计算如下：

1. 一次性伤残补助金：6000元 × 16个月 = 96000元；

2. 一次性医疗补助金：6000元 × 5个月 = 30000元；

3. 一次性就业补助金：6000元 × 8个月 = 48000元；

4. 生活费：6000元 × 80% × 12个月 = 57600元；

5. 护理费：6000元 × 一定比例（按照护理等级确定）。

总计赔偿金额约为：96000元 30000元 48000元 57600元 = 231600元。

## 五、结论

工伤认定及赔偿金额是我国保障职工合法权益的必不可少措。理解工伤认定标准和赔偿金额对维护职工权益具有关键意义。在实际操作中，公司应严格遵循《工伤保险条例》的规定切实保障职工的工伤赔偿权益。同时职工也要增强法律意识，积极维护本人的合法权益。