怎样认定职务表现及违法构成要件

一、引言

职务行为是公共管理、企业运营等各个领域中的关键组成部分。正确认定职务行为及其违法构成要件对维护社会公平正义、保障利益和公民权益具有要紧意义。本文将围绕职务行为的认定、违法构成要件等方面展开论述。

二、职务行为的认定

1. 职务行为的定义

职务行为是指工作人员、企事业单位工作人员以及其他依法从事公务的人员在履行职责、实任务期间所实的行为。职务行为具有以下特点：法定性、公务性、职责性、权力性、程序性。

2. 职务行为的认定标准

（1）主体资格：职务行为的主体必须具备相应的职务身份如工作人员、企事业单位工作人员等。

（2）行为性质：职务行为必须是履行职责、行任务的行为，与个人私利无关。

（3）法定职权：职务行为必须在法定职权范围内实，超越职权的行为不属于职务行为。

（4）程序规定：职务行为应遵循法定程序，违反程序规定的行为可能构成违法。

三、职务行为违法的认定

1. 职务行为违法的定义

职务行为违法，是指工作人员、企事业单位工作人员以及其他依法从事公务的人员，在履行职责、实行任务进展中，违反法律法规、规章制度，侵犯、社会、集体利益或公民权益的行为。

2. 职务行为违法的认定标准

（1）违法主体：职务行为违法的主体必须是具有职务身份的人员。

（2）违法行为：职务行为违法必须具备违法性质，即违反法律法规、规章制度。

（3）违法后续影响：职务行为违法必须造成一定的危害结果，如侵犯、社会、集体利益或公民权益。

（4）主观过错：职务行为违法必须具备主观过错，包含故意和过失。

四、职务行为违法构成要件

1. 主体要件

职务行为违法的主体要件，是指具有职务身份的人员。包含工作人员、企事业单位工作人员以及其他依法从事公务的人员。

2. 客体要件

职务行为违法的客体要件，是指职务行为所侵犯的、社会、集体利益或是说公民权益。

3. 主观要件

职务行为违法的主观要件，是指违法主体在实职务行为期间，具备故意或过失的心理状态。

4. 客观要件

职务行为违法的客观要件，是指违法主体实的违反法律法规、规章制度的行为。

五、结论

正确认定职务行为及其违法构成要件对维护社会公平正义、保障利益和公民权益具有必不可少意义。在实际工作中咱们要严格把握职务行为的认定标准，明确违法构成要件，依法解决职务行为违法案件，为构建社会法治贡献力量。

（完）

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【责任编辑:空腹高心】